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企业管理：结构工资制的优点
根据国内外企业的实践经验，以结构工资为基本原理，以岗效挂钩浮动为基本原则来构造工资制度，其长处主要是：
1.有利于引入竞争机制，择优上岗，促进职工素质的提高；
2.工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们；
3.工资同企业的总体效益以及职工个人的工作成绩挂钩，既可增强职工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动职工积极性；
4.有利于拉开差距，打破平均主义；
5. 可以简化工资的计算与支付办法。
责任编辑：ivor
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