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企业管理：浮动工资制
这是把职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合在一起，随企业经济效益的好坏和职工劳动成果的大小而上下浮动给酬的一种工资制度。有联产计酬浮动、联利计酬浮动、联责计酬浮动、联各项经济指标计酬浮动等形式，也有百分计酬浮动、死分活值浮动等其他一些形式。
实行浮动工资制，可以把企业经营成果、个人经济责任与劳动成果同职工个人经济利益挂起钩来，有利于克服平均主义倾向；有利于根据企业生产经营的需要，较为灵活地确定工资浮动的主要因素，以引导职工为突破企业生产经营的薄弱点而努力工作，对促进企业改善经营管理；推动企业生产经营的发展，起到积极作用。
责任编辑：ivor
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