研发人员奖励制度

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研发人员奖励制度：为了进一步规范研发人员的管理工作，完善绩效考核奖励制度，提高公司研发人员的产品研发效率和产品研发质量，充分调动广大技术人员的工作热情和工作积极性，真正地体现按劳分配的基本原则，特制定本研发人员奖励制度。

一、研发人员奖励原则

1、可变性，此制度每年审核修改。

2、公平、公正，公开。

3、人事部负责监督该制度的执行。

4、研发人员参与制定原则。

二、研发人员奖励内容

1、项目奖金
根据公司已有的项目奖金制度，按照一定周期进行发放。

2、获得专利及知识产权奖励
获得发明专利奖金：
获得实用新型专利奖金：
获得外观设计专利奖金：
获得知识产权奖金：

3、研发成果奖金
国内外均处于技术领先的新品奖金：
国外已有、国内未有新品奖金：
国内有同类产品，技术领先奖金：
现有产品较重大技术改进、工艺优化奖金：
※需要申请者提供相应的文字佐证，必要的话准备公司内部的成果答辩。

4、节约研发预算奖励
节约10%-20% 奖金：
节约20%-30% 奖金：
节约30%-40% 奖金：
节约40%-50% 奖金：
节约50%以上奖金：

5、发表论文奖励
发表在非核心期刊奖金：
发表在核心期刊奖金：

6、研发成果创造经济效益的奖励
研发成果转化为产品并创造一定经济效益
具体计算方法如下：
1）个人奖金
研发设计人员所得的奖金按其在项目中的贡献度予以兑现，具体计算公式为：
个人奖金=项目奖金×个人贡献度
个人贡献度=个人所得分值÷项目组总分值(得分计算参考项目考核制度)
2）项目奖金
公司针对每一个研发成功的项目设立专项奖金，奖金数额按项目的技术复杂程度(技术含量)及项目完成后在一年内的预计净收益的一定比例提取。
项目奖金 = 一年内预计净收益×计提比例
一年内预计净收益 = 一年内该项目产品的预计销售额一开发费用预算一产品成本预算

发布：2007-03-17 12:05 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

研发人员奖励制度

一、研发人员奖励原则

二、研发人员奖励内容

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