世界各国餐厅对于员工的奖惩方法也是大相径庭

· 餐饮管理OA系统

世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭

即奖励小洪元。因此这次受罚她也心甘情愿。想不通的倒是同餐厅刚上岗的几个女孩子。一个月才二三百元的收入，工作期间偷看一页杂

志要罚去天工资!难怪在更衣室的两个女孩子会发出如此惊叹。[评析]每家酒店都有自己的员工守则》上面明确规定着奖惩的条款，但在具体做

法上却差异很大。世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭。一般说，东方人比较注重感情，采取比较温和的手段。济南珍珠大酒店实

世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭

行“小错重罚，小好重奖”做法，国内并不多见。珍珠大酒店员工如犯有轻微过失，一次均罚元。所谓轻微过失除了上班期间看书报杂志外，

还有如：上班时间接待亲友，携包上岗，不走指定通道，下班后或休息期间在酒店内闲逛，上班期间打私人电话，工作时间聊天，酒店内搭肩

挽臂，个人卫生或仪容仪表不符合酒店规定等，共有条属轻微过失。大酒店的奖励记录中就记有上班抽烟、厨师不戴工作帽、未佩胸章等内容

世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭

发布：2007-04-03 13:17 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]