安全工程师考试法律法规相关知识习题精讲班（20）

　　1．县级以上各级人民政府（ 　）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
　　A．劳动行政部门
　　B．公安部门
　　C．交通部门
　　D．检察部门
　　答案：A
　　解析：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　2．用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门（ 　），逾期不缴的，可以加收滞纳金。
　　A．责令其限期缴纳
　　B．扣缴
　　C．代缴
　　D．垫付
　　答案：A
　　解析：第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　3．劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（ 　）。
　　A．赔偿责任
　　B．刑事责任
　　C．民事责任
　　D．法律责任
　　答案：A
　　解析：第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　4．劳动合同依法订立即具有（ 　），当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　A．法律约束力
　　B．效力
　　C．合同效力
　　D．指导性
　　答案：A
　　解析：第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　5．国务院劳动行政部门主管（ 　）。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管（ 　）的劳动工作。
　　A．全国劳动工作，本行政区域内
　　B．本行政区域内，地方行政区域
　　C．全国劳动工作，省政府行政区域
　　D．本行政区内，其他行政区内
　　答案：A
　　解析：第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

　　6．以下哪些组织适用《劳动法》（ 　）。
　　A．国家机关
　　B．事业组织
　　C．社会团体
　　D．中华人民共和国境内的个体经济组织
　　E．中华人民共和国境外的企业
　　答案：ABCD
　　解析：　第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　7．《劳动法》第三条在劳动卫生方面赋予了劳动者享有的权利，下列说法正确的有（ 　）。
　　A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利
　　B．享有取得劳动报酬的权利
　　C．享有获得劳动安全卫生保护的权利
　　D．享有接受职业技能培训的权利
　　E．享受社会保险和福利的权利
　　答案：ABCDE
　　解析：第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　8．《劳动法》第三条在劳动卫生方面设定了劳动者需要履行的义务，下列说法正确的是（ 　）。
　　A．劳动者应当遵守《安全生产法》
　　B．劳动者应当完成劳动任务
　　C．劳动者应当提高职业技能
　　D．劳动者应当执行劳动安全卫生规程
　　E．劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德
　　答案：BCDE
　　解析：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　9．《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。对女职工专门作出了特殊保护的规定。下列说法正确的有（ 　）。
　　A．禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
　　B．禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
　　C．禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
　　D．对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
　　E．禁止安排女职工在哺乳未满周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
　　答案：BCDE

　　10．对于劳动合同的无效，下列哪些说法是正确的（ 　）
　　A．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
　　B．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　C．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　D．无效条款合同还是有效的
　　E．除无效条款以外的合同内容仍然有效
　　答案：ABCE
　　解析：第十八条 下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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