企业管理系统

培训高级管理人才紧缺

记者日前从前程无忧了解到，11月前程无忧职位大盘再度出现下滑，最终以897511个有效职位数收盘，这与10月相比，又减少了将近35000个职位。在几近年终的时候，北京、上海、广州等一线城市的人才需求收紧，二线城市也不例外。从本月全国各大城市举行的招聘会反馈情况来看，供大于求的不平衡性骤然加剧，这让不少正在求职中的人深感心寒。

培训危机中一个机遇

根据51job日前所做的一项在线调查显示：在面对金融危机时，近五成白领选择“参加企业培训课程，增强个人实力”作为自己的应对策略。从几家国内知名的英语培训机构了解到，近两个月主动前来咨询课程和报名的人数明显增多。“环境不稳定、前景不明朗，让很多白领放弃了轻易跳槽的念头，”无忧专家分析，“选择在这段非常时期为自己充电，一方面是以不变应万变，另一方面则是休养生息，期待在下一波儿经济复苏时，能够在职场上跨越新的高度。个人培训需求已在暗潮涌动，这无疑给教育培训行业带来新的机遇。有经验的市场推广人员、课程顾问、培训讲师纷纷成为培训机构的涉猎目标。随着一些大型培训机构加速向外布点，那些深谙培训市场、了解培训机构操作流程、熟悉人员组织构建的高级管理人才将炙手可热。

风投看好餐饮行业

与其他行业不同，餐饮行业的表现可圈可点。最近，麦当劳中国首席执行官施乐生高调声明，“麦当劳2009年计划在中国新开设175家店，未来在中国每年开店速度将保持160家至175家。此外2009年麦当劳还计划增加1万多个店员和1200个餐厅经理的职位”。与此同时，英联私募股权投资公司近日宣布，将斥资5000万美元控股北京某知名餐饮连锁企业。风投从之前的互联网和IT业逐步转向餐饮业，一来表明了风险投资渐趋理性，二来为国内餐饮行业的扩张打下了基础。

作为传统行业，人们始终将餐饮行业人才定位在比较低端的位置，令不少求职者望而止步。其实，很多餐饮企业都在感叹“良将难求”，尤其是一些中高级管理岗位，适合的专才真的很少。尽管基层岗位很多，却少有人愿意屈就。由于行业的特殊性，从基层做起是新人入行的必经阶段，这是一种磨练，也是一种积累，相信付出总是会有回报的。

发布：2007-07-17 12:39 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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