职场规划小知识点:学习,是改变的最佳途径
我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出:“一个人的学历只能代表过去,而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力”。职场人,尤其是一些年轻人,能够时时认识到学习的重要性是非常关键的,这不仅可以弥补知识的缺陷,而且更能提升自己的能力与专业水平,最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。
学习,不仅是个人的提升,也是团队绩效得以提升,学习型个人,学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛,以便职场人更好的为企业服务。
- 1培训管理系统的内容
- 2让员工培训更有价值的三大策略
- 3企业做大的谋略
- 4判断职业路线的正确性: 清晰“不敢做”和“不想做”
- 5企业管理知识:企业分项管理的内容
- 6企业管理:分配和落实质量职能
- 7企业成长的最佳逆境原则
- 8成本和费用的内容
- 9生产经营费用的分类
- 10IE现场改善步骤
- 11企业为什么留不住职业经理人?
- 12企业管理者该如何做决策
- 13企业管理:扁平化管理的特点
- 14领导者反思:企业为何做不大?
- 15以科学的管理运营应对危机
- 16中小企业员工培训需求的来源的分析
- 172013中国经济年度人物评选揭晓,雷军、董明珠对赌10亿
- 18管理审计在物资采购中的作用
- 19战略,决胜未来的力量
- 20企业培训体系建设
- 21新专业主义:中小企业10亿财富之道
- 22微软的王朝新梦
- 23避免竞争情报缺失而导致战略失误
- 24建立自己的企业培训体系
- 25企业家的八个成功战略思维
- 262015年企业管理知识点:外部环境分析的意义
- 27中小企业出路:管理创新
- 28企业管理:初始现金流量的概念
- 29如何提高员工归属感?
- 30中小酒企战略之痛
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