建筑安装工程费用企业管理费构成

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一、企业管理费的整体介绍

在建筑安装工程里，企业管理费可是一笔不容忽视的费用。简单来说，企业管理费就是建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需的费用。这就好比一个家庭过日子，除了要购买生活必需品，还得有一些用于维持家庭正常运转的开销，像水电费、物业费等。企业管理费对于建筑安装企业来说，就是维持企业日常运营和发展的各类费用总和。

二、管理人员工资

管理人员工资的构成

管理人员工资是企业管理费的重要组成部分。这部分费用包括基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。基本工资就是管理人员每月固定能拿到的那部分收入，就像咱们每个月的固定工资一样。工资性补贴呢，比如交通补贴、通讯补贴等，这些都是为了弥补管理人员在工作中产生的额外费用。职工福利费则是企业给管理人员的一些福利，像节日福利、体检福利等。劳动保护费就是企业为管理人员提供的一些劳动保护用品的费用，比如安全帽、防护手套等。

对企业的影响

管理人员工资的高低直接影响着企业的成本。如果工资过高，企业的成本就会增加；如果工资过低，可能就留不住优秀的管理人员。企业需要根据自身的经营状况和市场行情，合理确定管理人员的工资水平。举个例子，如果一家建筑安装企业想要吸引高素质的管理人才，就需要提供相对较高的工资待遇，这样才能在市场竞争中占据优势。这里，泛普软件可以帮助企业进行人员薪酬管理，它能根据企业的设定和员工的工作表现，精准计算工资，还能生成详细的薪酬报表，让企业的薪酬管理更加科学合理。

三、办公费

办公费的内容

办公费主要是指企业管理办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、办公软件、现场监控、会议、水电、烧水和集体取暖降温（包括现场临时宿舍取暖降温）等费用。想象一下，企业的办公室里，每天都需要用到纸张来打印文件，需要文具来记录信息，这些都是办公费的一部分。还有办公软件，现在很多企业都依赖各种办公软件来提高工作效率，购买和使用这些软件的费用也属于办公费。

办公费的控制

企业要控制办公费的支出，就需要合理规划办公用品的采购。比如，可以和供应商建立长期合作关系，争取更优惠的价格。对于办公软件，也可以根据企业的实际需求进行选择，避免购买一些不必要的软件。泛普软件在这方面也能发挥作用，它可以对企业的办公费用进行精细化管理，记录每一笔办公费用的支出情况，帮助企业分析哪些费用是可以节省的，从而降低企业的办公成本。

四、差旅交通费

差旅交通费的范围

差旅交通费是指职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料、燃料等费用。比如说，企业的管理人员需要到外地去洽谈业务，他们的差旅费就属于差旅交通费。还有企业去外地招募劳动力，产生的费用也包含在里面。

差旅交通费的管理

企业要对差旅交通费进行有效的管理。可以制定合理的差旅费报销标准，避免员工过度消费。对于交通工具的使用，也可以进行优化，比如选择性价比高的交通工具。泛普软件可以对差旅交通费进行全程管理，从员工申请出差到费用报销，都能进行实时监控和记录，确保每一笔费用都合理合规。

五、固定资产使用费

固定资产的定义

这里的固定资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产。在建筑安装企业中，像房屋、建筑物、施工机械、运输设备等都属于固定资产。这些固定资产是企业进行生产经营活动的重要物质基础。

固定资产使用费的计算

固定资产使用费包括企业管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备、仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。企业需要根据固定资产的原值、预计使用年限等因素，计算出每年的折旧费用。比如一台施工机械，购买价格是100万元，预计使用10年，那么每年的折旧费用就是10万元。泛普软件可以帮助企业对固定资产进行管理，记录固定资产的购置、使用、维修等情况，准确计算固定资产的折旧费用，让企业的固定资产管理更加规范。

六、工具用具使用费

工具用具使用费的内容

工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的不属于固定资产的工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。比如企业办公室里的桌椅、电脑等办公用品，虽然它们不属于固定资产，但也是企业日常运营所必需的，这些物品的购置和维修费用就属于工具用具使用费。

工具用具的管理

企业要对工具用具进行妥善管理，避免浪费和损坏。可以建立工具用具的领用制度，明确使用人员的责任。对于一些常用的工具用具，可以定期进行检查和维修，延长它们的使用寿命。泛普软件可以对工具用具的采购、领用、维修等环节进行管理，实时掌握工具用具的使用情况，提高工具用具的使用效率。

七、劳动保险和职工福利费

劳动保险的内容

劳动保险费是指由企业支付的职工退职金、按规定支付给离休干部的经费，集体福利费、夏季防暑降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。这就相当于企业给员工的一份保障，让员工在退休后或者遇到困难时有一定的经济支持。比如夏季的防暑降温补贴，企业会在炎热的夏天给员工发放一定的费用，让员工可以购买一些防暑用品。

职工福利费的作用

职工福利费可以提高员工的工作积极性和归属感。企业可以通过提供丰富的职工福利，让员工感受到企业的关怀。比如企业组织员工旅游、提供免费的工作餐等。企业在制定劳动保险和职工福利政策时，要根据自身的经济实力和员工的需求进行合理安排。泛普软件可以帮助企业管理员工的福利信息，准确计算福利费用，让企业的福利管理更加高效。

八、劳动保护费

劳动保护费的含义

劳动保护费是指企业按规定发放的劳动保护用品的支出。比如工作服、手套、防暑降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。在建筑安装工程中，员工经常会面临一些危险的工作环境，劳动保护用品就显得尤为重要。比如建筑工人需要佩戴安全帽来保护头部安全，电工需要佩戴绝缘手套来防止触电。

劳动保护费的落实

企业要确保劳动保护费的落实，为员工提供符合标准的劳动保护用品。要对员工进行劳动保护知识的培训，让员工正确使用劳动保护用品。泛普软件可以对劳动保护用品的采购、发放等环节进行管理，确保每一位员工都能及时获得所需的劳动保护用品。

九、检验试验费

检验试验费的范围

检验试验费是指施工企业按照有关标准规定，对建筑以及材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料等费用。比如在建筑工程中，需要对水泥、钢材等材料进行质量检验，这些检验费用就属于检验试验费。

检验试验费的控制

企业要合理控制检验试验费的支出。可以选择信誉好、价格合理的检验机构进行合作。要对检验试验的结果进行有效的分析和利用，避免不必要的重复检验。泛普软件可以对检验试验费用进行记录和分析，帮助企业找出费用支出的规律，从而更好地控制检验试验成本。

以上就是建筑安装工程费用企业管理费的主要构成内容。企业要对这些费用进行合理的管理和控制，才能提高企业的经济效益和竞争力。希望这些内容能让大家对企业管理费有更深入的了解。

常见用户关注的问题：

一、建筑安装工程费用里企业管理费都包含啥呀？

我听说啊，企业管理费在建筑安装工程费用里还挺重要的，我就想知道它具体都包含哪些东西呢。下面就来详细说说。

管理人员工资：这是给管理人员发的工资、奖金、津贴补贴等。管理人员得负责工程的各种事务，像安排施工计划、协调人员等，他们的工资可是企业管理费的一部分。

办公费：企业办公用的文具、纸张、印刷、邮电、书报等费用。工程建设过程中，需要各种文件资料，这些办公开支都算在里面。

差旅交通费：职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费等。有时候管理人员要去外地考察项目、采购材料等，这些费用都得企业承担。

固定资产使用费：企业管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备、仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。比如企业的办公大楼、施工设备等。

工具用具使用费：企业施工生产和管理使用的不属于固定资产的工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。像一些小型的测量工具等。

劳动保险和职工福利费：由企业支付的职工退职金、按规定支付给离休干部的经费，集体福利费、夏季防暑降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。这是保障职工权益的费用。

劳动保护费：企业按规定发放的劳动保护用品的支出。比如安全帽、工作服、防护手套等，这是为了保障施工人员的安全。

检验试验费：施工企业按照有关标准规定，对建筑以及材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用。泛普软件可以帮助企业更好地管理这些检验试验数据，提高工作效率。

工会经费：企业按《工会法》规定的全部职工工资总额比例计提的工会经费。这是用于工会开展活动等方面的费用。

职工教育经费：按职工工资总额的规定比例计提，企业为职工进行专业技术和职业技能培训，专业技术人员继续教育、职工职业技能鉴定、职业资格认定以及根据需要对职工进行各类文化教育所发生的费用。

二、企业管理费在建筑安装工程费用里占比大概多少合适呢？

朋友说企业管理费的占比很关键，我就想知道到底占比多少合适。下面来仔细分析分析。

工程规模影响：一般来说，大型工程的企业管理费占比相对会低一些。因为大型工程的成本基数大，分摊下来企业管理费的占比就小。比如一个大型的商业建筑项目，企业管理费可能占总费用的 5% - 8%。

工程复杂程度：如果工程比较复杂，像一些高科技的建筑安装工程，企业管理费占比可能会高一些。因为复杂工程需要更多的管理和技术支持，管理人员的工资、办公费用等都会增加，可能占比会达到 8% - 12%。

地区差异：不同地区的经济发展水平不同，企业管理费占比也会有差异。在经济发达地区，人工成本、办公成本等都比较高，企业管理费占比可能会高一点；而在经济相对落后地区，占比可能会低一些。

企业管理水平：管理水平高的企业，能够更有效地控制成本，企业管理费占比可能会低。比如通过泛普软件进行精细化管理，合理安排人员和资源，降低不必要的开支。

市场竞争情况：市场竞争激烈时，企业可能会降低企业管理费占比来提高竞争力。企业会尽量压缩管理成本，以争取更多的项目。

工程类型：不同类型的工程，企业管理费占比也不同。比如住宅工程和工业建筑工程，住宅工程的企业管理费占比可能相对低一些，大概在 6% - 9%；而工业建筑工程可能会高一些，在 7% - 10%。

材料设备采购方式：如果企业自己采购材料设备，可能会增加一些管理成本，企业管理费占比会有所上升。如果是由供应商负责配送等，管理成本相对会降低。

工期长短：工期长的工程，企业管理费累计起来可能会多一些，占比也可能会高一点。因为在较长的工期内，管理人员的工资、办公费用等会持续产生。

三、企业管理费的构成会因为工程类型不同而有变化吗？

我听说不同类型的工程，企业管理费构成可能不一样，我就很好奇到底有啥变化。下面详细讲讲。

住宅工程：在住宅工程中，企业管理费里的劳动保险和职工福利费可能相对占比会高一些。因为住宅工程施工人员相对较多，保障职工权益的费用就会增加。而且办公费中，可能用于和业主沟通协调的费用会多一些。

商业建筑工程：商业建筑工程对外观和功能要求较高，所以在企业管理费中，检验试验费可能会占比较大。要对建筑材料、装修材料等进行严格的检验，确保符合商业使用的标准。差旅交通费中，可能去考察商业市场、采购特色材料的费用会增加。

工业建筑工程：工业建筑工程通常有特殊的工艺要求，企业管理费中的固定资产使用费可能会高。因为需要专门的设备和仪器来满足工业生产的需求，这些设备的折旧、维修等费用都算在里面。而且职工教育经费可能也会增加，要对职工进行专业的工业生产相关知识培训。

市政工程：市政工程涉及到公共区域，对施工安全和环保要求高。所以劳动保护费和环境保护费在企业管理费中占比会比较突出。与政府部门的沟通协调费用也会是办公费的一部分。泛普软件可以帮助企业针对不同工程类型，合理安排企业管理费的支出。

桥梁工程：桥梁工程技术难度大，需要专业的技术人员和管理人员。所以管理人员工资、职工教育经费占比会高。而且差旅交通费中，去外地学习先进桥梁建设技术的费用也会增加。

水利工程：水利工程受自然环境影响大，需要更多的监测和维护。检验试验费、固定资产使用费中用于监测设备的费用会增加。为了应对突发的水利灾害等情况，企业可能会增加一些应急管理费用。

装修工程：装修工程注重美观和个性化，企业管理费中的设计费用可能会占一定比例。而且材料采购的管理成本也会增加，因为装修材料种类繁多，质量差异大。

智能化工程：智能化工程需要大量的技术支持和软件应用。企业管理费中的职工教育经费、办公费中用于软件购买和升级的费用会增加。

四、怎么合理控制建筑安装工程费用里的企业管理费呢？

朋友推荐说合理控制企业管理费能提高企业效益，我就想知道到底该怎么做。下面来分享一些方法。

优化人员配置：合理安排管理人员数量，避免人员冗余。根据工程的实际需求，确定合适的管理岗位和人员数量，提高工作效率。比如一个小型工程，不需要过多的管理人员，可以精简人员，降低管理人员工资支出。

降低办公成本：可以采用无纸化办公，减少纸张、印刷等费用。合理控制办公设备的采购和使用，避免浪费。比如使用泛普软件进行文件管理和流程审批，减少纸质文件的使用。

控制差旅费用：制定合理的差旅标准，严格审批出差申请。尽量采用线上沟通的方式替代不必要的出差。比如一些远程的项目沟通，可以通过视频会议来解决。

提高固定资产利用率：对企业的固定资产进行合理规划和管理，提高设备的使用效率。定期对设备进行维护和保养，延长设备使用寿命，减少维修和更换费用。

合理采购工具用具：根据工程进度和实际需求，合理采购工具用具，避免过度采购造成浪费。对工具用具进行妥善保管和维护，提高其使用寿命。

加强劳动管理：合理安排职工的工作任务，提高劳动效率。减少不必要的加班和人员闲置，降低劳动成本。比如通过泛普软件进行人员考勤和任务分配管理。

优化检验试验流程：合理安排检验试验项目，避免重复检验。与专业的检验机构合作，争取更优惠的检验费用。

加强成本核算和分析：定期对企业管理费进行成本核算和分析，找出成本高的环节并采取措施进行改进。通过数据分析，了解各项费用的支出情况，为决策提供依据。

控制工会经费和职工教育经费：根据企业实际情况，合理安排工会活动和职工教育项目，提高经费的使用效率。避免不必要的活动和培训，确保经费花在刀刃上。