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线上管理工人考勤相比传统手工记录考勤的优势

　　工人考勤管理，是企业工人劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司大量在项目现场工作，远离公司办公地的自有工人及外包供应商工人。它的意义在于通过约束的手段来规范自有工人、外包供应商工人的工作行为,避免各种各样的成本虚增、效率下降，从而提升公司整体业绩。

　　但是随着企业不断发展和壮大，项目数量大量地增加，合格可信赖的项目现场管理者越发紧缺，公司难以如较小规模时一样，高效简单的实现工人考勤的统一管理。造成内部管理混乱，工地工人的绩效、薪资等信息管理繁琐，工人信息数据分散，缺乏合理与完整的数据分析，传统手工记录考勤方式的弊端也就逐渐暴露出来：

　　1. 大量的工人考勤数据需要人工一一记录核对、沟通，工作量大;

　　2. 月底计算工人工资时，计算又慢又不准确，经常造成矛盾;

　　3. 对于外包供应商工人，存在项目现场管理者与供应商窜通虚报工人出工的风险，同时完全无法避免;

　　4. 即便有考勤机，由于考勤机与项目无关联关系，同样需要大量手工加工工作;

　　5. 对于维修这样的临时性工作，完全无法使用考勤机管理;

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　　泛普软件的智慧考勤管理系统可以有效的帮助企业解决以上问题，不管你是需要做自有工人信息录入、考勤打卡、考勤统计、异常考勤审批、个人考勤报表、部门汇总报表，还是希望也要求分包商通过考勤打卡管理工人等，泛普软件都能轻松满足你的需求，相比传统手工记录考勤，线上考勤管理系统的优势体现在以下几个方面：

　　一. 实时性管理

　　传统考勤系统只限于固定位置管理;

　　智慧考勤可以通过手机App随时随地，实时的进行管理;

　　二.支持管理者手机查询、电脑查询、工人自己查询

　　传统考勤都不支持;

　　智慧考勤支持手机查询，支持多种考勤形式和考勤报告，并且工人可以自己看到本人的本月考勤情况;

　　三.自有工人、外包工人统一管理、多项目跨地域考勤实施

　　传统考勤不支持，或成本很高;

　　智慧考勤更加智能和便捷，同时管理自有工人和外包工人轻松简单，也支持不同区域的很多个项目现场同时使用;

　　四. 管理功能多样化

　　传统考勤不完整、不灵活，并且在逐年落后于时代;

　　线上考勤灵活全面，可以按用户需求不断升级 ;

　　移动互联网的时代推动了企业信息化的进程，各种传统的管理方式也都应该与时俱进。智慧考勤管理系统不仅是解决了企业所面临的考勤管理问题，突破了传统考勤的困境，也让企业管理更加规范化，推进企业走向智能化、规模化。

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发布：2023-08-15 10:12 编辑：泛普软件 · syy [打印此页] [关闭]