建筑工地考勤管理难题怎样解决

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　　近些年来，建筑行业经受了巨大的挑战，行业总体市场需求减少、企业之间市场竞争更加激烈，这对于企业管理者无疑是一种考验。

　　为了应对这种考验，管理者对外需要注重工程质量的提升，对内则应把重点放在管理方式的改进上。一个企业管理的基础，是人员，而对人员最基本的管理，则是考勤。对于建筑工程行业来说，我们首先要解决的就是工人考勤管理难题。

　　一般来说，建筑工地的考勤管理主要受到以下问题的困扰：

　　工作地点分散

　　建筑工地属于特殊行业，项目上工人的工作地点流动性大，地理位置比较分散，传统的考勤无法满足企业管理需求。很多企业曾经使用过考勤机，但不同项目的工长需要在不同地点打卡，记录和统计汇总都十分不方便。

　　多岗位，多工作时制

　　很多项目工地实行“不固定日期单休制”，即保证一个月休息四天即可，无需固定休息日。这就造成考勤数据整理效率较慢，直接影响到薪资的发放，有时会引发员工不满。

　　请假审批流程繁琐

　　请假审批麻烦。工地员工请假时需致电人事部门或返回公司总部办理流程，十分不便，也容易出现记录错误，引发纠纷。

　　工作进度监控困难

　　管理者无法时刻监测工地人员的工作，对其工作流程和项目进展无法得到一手资料，有时甚至会对施工计划和进度造成影响。

　　泛普软件的智慧考勤管理工具可以帮助工地解决考勤问题，实现：

　　考勤管理信息化：通过考勤闸机收集劳务人员的考勤信息，由管理软件对考勤信息进行分析统计，管理人员可直观、快速的了解每个劳务人员或整个班组的出勤情况，据此分析劳务用工效率工种组合的合理性，进度是否满足工期节点等信息。考勤记录还可以作为处理劳务工资的依据。

　　考勤管理智能化：为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员提供了便利，将工程的管理要求、管理责任与考勤结合起来，提升了工地考勤的管理水平和管理效率。

　　考勤管理高效化：不用再耗费大量时间人工统计，各项目和工种的考勤数据报表可在软件后台一键导出。

　　除此之外，泛普软件的智慧考勤管理工具还可与全国建筑工人实名制管理平台对接，轻松配置即可满足政府实名制考勤的要求。

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发布：2023-08-14 14:47 编辑：泛普软件 · syy [打印此页] [关闭]