成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
一、在路桥工程企业管理中劳务工资管理存在的问题
1、没有完善的工资体系，劳务工资难以进行统一管理和核算，给工资发放带来困难，容易引发员工不满和投诉。
2、在劳务工资核算时，存在一些问题，例如漏算、重复计算、错误核算等，错误的发放工资，对企业的财务影响很大。
3、在工资管理过程中，有时会存在工资发放不及时的情况，影响员工的积极性和信任感。
4、如果路桥工程企业福利待遇不公平，员工离职率增加。吸引和保留更多的人才。
5、有时会出现因办理不及时或不准确而导致员工工资无法及时到帐的问题，会降低员工的信任感并影响工作积极性。
6、没有完整的信息统计，对员工工资、总工资等数据进行全面呈现，部分路桥工程企业难以准确把握本身的财务状况。
二、泛普软件-路桥工程项目管理系统中劳务人员工资明细表的价值
1、准确呈现每个员工的工资构成，使持续优化工资体系和工资策略成为可能，并加强路桥工程企业人力资本的管理与控制。
2、对劳务人员的加班、请假等工资构成要素进行准确的核算，便于工程企业及时准确地计算员工的应发工资和代缴社保、公积金等费用。
3、通过劳务人员工资明细表，员工可以准确了解自己的工资结构，特别是一些不可见的福利，这有利于员工了解自己的权益。
三、泛普软件-路桥工程项目管理系统中劳务人员工资明细表的亮点
1、根据自身业务需要设置劳务人员工资明细表的数据项，方便用户根据不同情况进行灵活配置。
2、支持多种导出格式，如Excel、PDF等格式，便于用户方便地使用和管理。
3、根据不同维度、不同的查询条件进行数据分析，帮助工程企业管理者更好地把握员工的工资情况，进行精细化的管理。
4、可以随时随地方便地查看和管理工资信息，大大提高精细化管理的效率和质量。
四、泛普软件-路桥工程行业企业管理系统的行业客户案例
山西清源路桥工程有限公司于2022年02月28日同泛普软件正式签订企业工程企业管理系统采购合同，经过多方的多次沟通和交流，泛普软件最终给出了完善的解决方案，通过信息化的管理方式助力山西清源实现高效的工程管理。
2020年12月30日，泛普软件成功签约吉林嘉承建筑劳务有限公司，届时，泛普软件将以其专业的管理模式帮助吉林嘉承建筑劳务公司实现信息化的转型。
2020年11月30日，经过多方面的评比及筛选，山东鼎舜置业有限公司选择与泛普软件签约合作，全面实现工程信息化建设。