培训机构盈利管理模式探索与分析

　　现在学生一放暑假就会参加各种培训机构的培训班来为自己充电，市面上有很多不同种类的培训班，话说这些培训班这么强大的竞争下如何脱颖而说呢，如何最大限度的降低运营成本是每家培训机构的首要问题。
　　对于各大培训机构来说，为了最大限度的招收学员，培训机构内部的开班计划会很灵活，将培训班的类型划分清楚，主要包括以下四点：
　　1、在每个城市的不同地点设立各个分校区
　　2、根据学员的基本情况、年级不同去划分不同档次的学员
　　3、不同学员培训的科目不同
　　4、不同科目上课时间和地点不同
　　这样详细的划分能很快解决信息管理的负担，大量的数据处理过程是复杂的，而各个机构对学员的管理还停留在手工管理阶段和计算机辅助管理的初级阶段，这不仅浪费了大量的人力物力，还在一定程度上提高了培训机构的运营成本。
　　对于我们的家长来说，他们都希望让孩子得到最好的教育和培训，同时也希望孩子在学校的安全得到保障，自己能对孩子进行有效的监督，房子只学员逃课，出走等意外发生。
　　针对以上培训机构出现的问题，我们北京1039科技发展有限公司特别为培训机构设计了一套全新的盈利管理模式，该模式重点实现了学员信息管理、招生咨询管理、财务和收费管理、教学与课程管理、教师管理等业务管理功能,是一款可定制化的培训学校管理系统。
　　系统能实现哪些功能
　　1、学员档案/潜在客户
　　为了实现学员从咨询报名到收费的流程化管理；相关数据可被各个部门有权限的用户调用，避免了信息的外泄，促进部门之间的协作。
　　2、只能排课管理
　　排课包括班级排课、班级课程表、班级信息、教师课时月统计表、教室课程表；可实现延课，加课，代课管理；有效协调教师、教室资源，避免资源冲突。
　　3、提供完善的财务管理
　　灵活智能的收费系统可实现各种方式的收费和优惠的管理；可以库存查看功能，包含财务汇总、财务流水、财务统计、工资结算、其它收费、支出登记，查看财务报表；在进行收费、退费、操作时可自动动员成相应的会计凭证并汇集到财务中心，提高财务工作效率。
　　4、人事管理
　　人事管理对于人事档案、员工通讯录、考勤管理、人事事物；进行输入查看人事档案、员工通讯录、考勤管理、生日提醒类的员工关怀。
　　5、全面的统计分析
　　包括招生情况，在校学员情况，班级分析，收费情况，财务报表等，为管理者提供全面及时的决策数据。
　　6、有效的监督机制
　　可实时发送信息给员工家长，形成有效监督。

发布：2007-03-30 10:05 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]