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长知识:各国公务员考核制度大比拼

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  公务员的考核是怎样呢,国外的情况又如何?想必大家都感兴趣,特整理了一些关于公务员考核制度的相关信息,仅供参考!

  中国

  内容形式:平时考核+定期考核。

  平时考核:

  内容:1.重点考核公务员完成日常工作任务

  2.阶段工作目标情况。

  3.出勤情况。

  方式:1.被考核人填写工作总结。

  2.专项工作检查。

  3.考勤等。

  最后由主管领导予以审核评价。

  定期考核

  1.采取年度考核的方式。

  2.在每年年末或者翌年年初进行。

  3.等级:年度考核的结果分为:优秀(一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。)、称职、基本称职、不称职。

  结果:公务员年度考核的结果作为调整以下几个方面的依据:职务,级别,工资,奖励,培训,辞退

  美国

  特色:评估考核结果作为任用、晋升唯一依据。

  考核内容:考勤+考绩;注重平时工作:考核工作数量、工作质量、工作适应能力等。

  考核标准:定量考核与定性考核相结合。

  考核方法与形式:职位分析法:不同职位的考核标准;每年定期进行全面评定。

  英国

  特色:重用通才。

  考核内容:平时的考勤+定期的考绩;重点考察10个方面的素质。要求:观察和分析问题能力、沟通和分析问题能力、沟通与交流能力、崇尚客户的意识能力等。

  考核标准:因公务员所在部门、工作性质、类别而异。

  考核方法与形式:签到制工作数量和质量的评估。

  法国

  特色:将以述职报告取代量化测评。

  考核内容:以业务能力的考察为重点。

  考核标准:资历因素占比重过大。

  考核方法与形式:0-20的数字等级评分制。

  德国

  特色:臆断考绩法,由主管行政长官写出鉴定。

  考核内容:考勤+考绩(个人情况、工作表现、能力鉴定)

  考核标准:考绩和升迁被看作是机关首长的权力,以行政命令的形式运作。

  考核方法与形式:机关人事官员进行稽核记载、评价;报知行政长官综合得出考核结果;所有的考核鉴定人须同本人见面;鉴定结果存入人事档案。

  日本

  特色:强调对精神面貌考核,并有专门法律和委员会。

  考核内容:能力评价+业绩评价。

  考核标准:人事评价制度。

  考核方法与形式:目标管理法(业绩和目标对照);360度考核法;自我评价法。

  新加坡

  特色:注重潜在能力的考察。

  考核内容:品德跟踪考察+工作表现+潜力评估。

  考核标准:统一的考核和晋升机制。

  考核方法与形式:绩效考核和潜能评估。

发布:2007-04-08 10:06    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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