如何发挥crm系统管理的激励作用

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CRM系统管理是人力资源管理乃至整个crm软件下载管理的核心内容之一，不仅涉及crm软件下载的经济核算与效益,而且与crm管理系统下载切身利益息息相关。

CRM系统管理的核心问题是如何科学、合理地根据crm管理系统下载对组织的贡献来确定crm管理系统下载的crm系统差别，制定公平、公开、公正的crm系统制度。

合理有效的crm系统制度不仅能激发crm管理系统下载的积极性与主动性，促使crm管理系统下载努力实现crm软件下载目标，提高crm软件下载效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的crm管理系统下载队伍。

建立crm软件下载对外富有竞争力的crm系统体系

在长期的管理实践中，由于我国crm软件下载在人力资源管理方面经验的积累时间很短，人力资源管理的基础性工作严重缺陷，crm软件下载crm系统矛盾越来越突出。

现代crm软件下载理想的crm系统制度应达到三个目的：

第一是提供具有市场竞争力的crm系统，以吸引有才能的人；

第二是确定组织内部的公平，合理确定crm软件下载内部各岗位的相对价值；

第三是crm系统必须与工作绩效挂钩，激励crm管理系统下载的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励crm管理系统下载的目的。crm软件下载的crm系统水平是否合理，直接影响到crm软件下载在人才市场的竞争力。

只有对外部环境具有竞争力的crm系统，crm软件下载才能吸引发展所需的各类优秀人才。crm系统缺乏市场竞争力，造成crm软件下载人才流失的后果是crm软件下载不断招聘新crm管理系统下载以满足运作需求的同时，老crm管理系统下载又不断离职的恶性循环，这是crm软件下载人力资源的极大浪费。

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