学校人才培养与企业人才需求有何冲突之处？
现代社会一边企业招聘难，一边是人才求职难?为什么企业要招人却找不到人才呢，人才要找工作却又找不工作呢?到底是招聘单位少了，还是求职人员少了呢?其实，既不是没有企业招人，也不是没有人员求职，而是双方不能有效对接。那么，产生这种人才供需矛盾的主要原因是什么呢?也许是市场发展太快，教育改革太慢所导致的结果吧!主要表现有以下几种矛盾。
1.学校注重的是学历，企业注重的是能力。
因为学校的学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要工作。然而，企业却不一样，企业里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被企业淘汰。而财富的创造不仅仅知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，知识变成能力是需要转化的。如果转化好了，学历就会变成能力，转化不好，学历只是一张废纸。所以现代大多数企业不太关注一个人的学历，他们看中的是你的办事能力，而作为一个刚刚走入社会的大学生来说，能力恰恰是他们比较欠缺的，这是企业与人才之间供需矛盾的第一要点。
2.学校注重的是理论，企业注重的是实战。
因为学校学的都是书本知识，理论知识，而这些理论知识对于中国大多数不规范的小企业来讲，大多数员工在工作上是用不上的，在企业里是短时间发挥不出来的，所以老板往往也不够重视。因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的，他们不喜欢大学生高谈阔论，老板只关注你的实战能力。如果一个学市场营销的大学生，跑到市场上一件产品都卖不出去，那么你的知识学得再好，老板也不会要你。如果一个学工商管理的大学生，从来没有管理过人，那么企业是不会把一个团队给你管理的。所以这是企业与人才之间的第二个矛盾。
3.学校注重的是成绩，企业注重的是业绩。
因为学生的追求目标是学习成绩，而企业的追求目标是销售业绩。然而我们无法证明一个学习成绩好的学生，他的销售业绩就一定会好。因为学习知识靠智慧，创造业绩靠人脉。而一个专注于读书的人，往往不太喜欢做销售，一个会做销售的人往往不会专心读书。所以这就产生了企业对人才的需要与人才对职业需求的第三个矛盾。学校的奖状只能挂在家里，企业是不会关注的。企业只关心销信业绩，你是什么学历他们并不怎么在乎。
4.学校注重的是专业，企业注重的是经验。
为什么大学生求职难，企业招聘难?因为大学生总想找到与自己专业对口的工作，希望把自己学到专业发挥出来。而企业总希望招到一些有工作经验的老员工，让他们快速为企业创造财富。所以现在有太多的大学生找不到工作，一是专业不对口，二是缺少工作经验。而企业为何难以招人?因为没有经验的人才，企业不要，有经验的人才，人才不来。想想看，家家企业都需要招收有经验的员工，可是有经验的员工，老板不放人，企业又到哪里去找呢?所以这就是人才供需的第四个矛盾。一边是有太多有专业而没有经验的人才找不到工作，一边是有太多需要招收有经验人才的企业找不到人才。
那么，解决现代社会人才求职难，企业招聘难的最佳策略是什么呢?对于人才与企业的矛盾表面上是金钱的矛盾，实质上是理念上的矛盾。不解决理念问题，而仅仅是调整工资，企业仍然会招不到人，即使招到了人，也不是企业真正想要的人，因为员工不是冲着工作理念来的，而是冲着工资待遇来的。所以企业的双向培训需要彼此统一思想，改变观念。让双方多为对方着想，别以自我为中心，否则矛盾只会加剧。人才离企业会越来越远，企业招聘会越来越难。
来源：牛津管理评论
1.学校注重的是学历，企业注重的是能力。
因为学校的学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要工作。然而，企业却不一样，企业里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被企业淘汰。而财富的创造不仅仅知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，知识变成能力是需要转化的。如果转化好了，学历就会变成能力，转化不好，学历只是一张废纸。所以现代大多数企业不太关注一个人的学历，他们看中的是你的办事能力，而作为一个刚刚走入社会的大学生来说，能力恰恰是他们比较欠缺的，这是企业与人才之间供需矛盾的第一要点。
2.学校注重的是理论，企业注重的是实战。
因为学校学的都是书本知识，理论知识，而这些理论知识对于中国大多数不规范的小企业来讲，大多数员工在工作上是用不上的，在企业里是短时间发挥不出来的，所以老板往往也不够重视。因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的，他们不喜欢大学生高谈阔论，老板只关注你的实战能力。如果一个学市场营销的大学生，跑到市场上一件产品都卖不出去，那么你的知识学得再好，老板也不会要你。如果一个学工商管理的大学生，从来没有管理过人，那么企业是不会把一个团队给你管理的。所以这是企业与人才之间的第二个矛盾。
3.学校注重的是成绩，企业注重的是业绩。
因为学生的追求目标是学习成绩，而企业的追求目标是销售业绩。然而我们无法证明一个学习成绩好的学生，他的销售业绩就一定会好。因为学习知识靠智慧，创造业绩靠人脉。而一个专注于读书的人，往往不太喜欢做销售，一个会做销售的人往往不会专心读书。所以这就产生了企业对人才的需要与人才对职业需求的第三个矛盾。学校的奖状只能挂在家里，企业是不会关注的。企业只关心销信业绩，你是什么学历他们并不怎么在乎。
4.学校注重的是专业，企业注重的是经验。
为什么大学生求职难，企业招聘难?因为大学生总想找到与自己专业对口的工作，希望把自己学到专业发挥出来。而企业总希望招到一些有工作经验的老员工，让他们快速为企业创造财富。所以现在有太多的大学生找不到工作，一是专业不对口，二是缺少工作经验。而企业为何难以招人?因为没有经验的人才，企业不要，有经验的人才，人才不来。想想看，家家企业都需要招收有经验的员工，可是有经验的员工，老板不放人，企业又到哪里去找呢?所以这就是人才供需的第四个矛盾。一边是有太多有专业而没有经验的人才找不到工作，一边是有太多需要招收有经验人才的企业找不到人才。
那么，解决现代社会人才求职难，企业招聘难的最佳策略是什么呢?对于人才与企业的矛盾表面上是金钱的矛盾，实质上是理念上的矛盾。不解决理念问题，而仅仅是调整工资，企业仍然会招不到人，即使招到了人，也不是企业真正想要的人，因为员工不是冲着工作理念来的，而是冲着工资待遇来的。所以企业的双向培训需要彼此统一思想，改变观念。让双方多为对方着想，别以自我为中心，否则矛盾只会加剧。人才离企业会越来越远，企业招聘会越来越难。
来源：牛津管理评论
