招聘小心得：培训机构应届生面试情况分析

      昨天小编跟随领导去中关村软件园广场以企业招聘方的身份参加了一个人才招聘会，会场挺热闹，我们此次招的岗位并不局限技术型人才，重点招一些可培养的销售工程师、文案策划人员等。反观别的企业全都是招JAVA、美工、软件测试员等，刚开始我们这边根本没人来应聘，并不是会场应聘者少，人家其它企业旁边有些都排队面试，下面小编就来简单谈谈昨天的感想：
      首先，根据我们调查，参加面试的80%都是软件园培训刚毕业的学生，而且可能是一个培训机构出来的，因为好多简历除了个人基本信息，其他的项目经验、技术介绍等都是一模一样。其实每个人即使学的一样、老师一样，两个人悟性、学习接受能力都不尽相同，结果可能也不一样。因此理论上简历应该是不一样的，可想而知，目前的培训机构大多数只顾着招生，对学生的掌握情况并不是特别负责，至少对他们的简历并没好好把关，在这里插一句，小编当时也参加过培训，在我之后机构又培训出30多批学子，至于就业情况不太了解。
      其次，参加面试的大多数都是本科学历，为什么本科毕业不直接就业或者考研、考公务员，而是报各种培训班，很大一方面是我国当前就业不太乐观，大学四年毕业很难找到合适工作；另一方面所学专业不好找工作或者没好好学等原因迫使自己参加培训。当然，参加培训并不是就能保证就能找到好的工作，就拿昨天招聘会现场来说，很多企业本质上并不想招应届毕业生，一方面缺少工作经验，上手工作难；另一方面刚毕业价值观、基本素质普遍都比较低，当然不排除个别各方面能力突出、完全有能力胜任的人存在，这也是这么多企业参加会议的缘故。
      再次，参加面试的学生对未来过于迷茫，为什么这么说呢？小编举个例子，刚开始一看我们招销售、文案策划，他们觉得不适合自己，都奔着招JAVA、软件测试的地方去，为什么后面好多来我们这面试呢？有一部分人是觉得通过前面面试觉得自己和企业要的技术有差距，不能胜任，潜意识不行换个行业试试，有工作总比没有强吧；还有一部分人就是到处看看，先观察下自己同学的面试情况，再做打算。
      最后，刚毕业的学生对薪资根本不太了解，问他们期望薪资是多少？基本上都会说以北京的消费水平最起码得6K才能生活，话是不错，但作为企业，不是慈善机构，我们用人不是说保证你能不能生活，最主要你能给公司带来多大价值，换句话说你期望薪资是6K，你自己心里思考过能给公司带来超过6K的利益吗？
      综上所述，选择培训机构切记不要盲目报班，慎重考虑下，否则四个月毕业后找工作还会面临当初本科毕业找工作的困境，另外，小编觉得，毕业后第一份工作很重要，不仅让你体验与学校不一样的生活，而且会让你所学技能应用与实践。薪资并不应该放在第一位，最主要是能不能给你提供一个平台，让你有所成长、进步！
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发布：2007-03-30 10:05 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]