太极集团：人才发展，因您而变
自1987年成立之初，本土IT产业中的佼佼者太极集团研制出了太极200
系列小型机系统，打破了我国计算机市场长期被国外产品所垄断的局面，为我国航天、国防、能源、交通等关键领域的发展做出了突出贡献。上世纪90年代，太极集团又率先将计算机技术与行业应用相结合，推动了“三金工程”等国家重大信息系统建设，为推进国民经济信息化进程做出了贡献。
进入21世纪之后，信息化和资本的浪潮席卷全球，IT服务的理念深入人心，太极集团为更好应对新一轮发展和变革的挑战，制定了“人才培育曲线”，选用最合适的员工“匹配”不同的发展阶段。“人才培育曲线”是针对太极集团发展的三个阶段（“变革发展期”、“健康发展期”和“稳定发展期”）而制定，坚持“在什么样的阶段，用什么样的人，做什么样的事，匹配什么样的人才策略。
此外，太极集团坚持进行“员工敬业度调查”和“部门综合管理水平”的全员评估，在此基础之上，形成“组织柔性矩阵图”，对组织的可持续发展进行有效评估。
实践证明，太极集团的“人才培育曲线”为企业选拔出了适合的优秀人才，使得一群志同道合、拥有较强专业能力和创新能力、高度敬业精神的人才汇集在太极，并成为助推太极集团高速发展的法宝。“组织柔性矩阵”的管理方式让部门之间的综合管理水平逐年提高，员工敬业度稳步上升。太极正以高度的执行力和可持续发展的竞争力，继续其在IT产业中的辉煌。
来自太极集团的资深HR将于2010年4月23下午在2010中国企业培训与发展年会上与参会人员一同分享此案例。
【关于中国企业培训与展年会】
由《培训》杂志社主办的“中国企业培训与发展年会”，始终秉承“引领企业培训管理最新理念，交流组织人才发展实战经验，促进企业培训市场健康发展”的宗旨，坚持“专业化、实战性、高端性”的原则，为中国企业提供切实有效的服务。自2005年首次举办以来，已成功举办了五届，累计参会人数超过400
人，成为中国企业培训界最具规模和影响力的交流盛会之一。
【关于培训杂志】
《培训》杂志是中国第一本管理者培训与发展实战期刊（国内统一刊号CN32-1757/G4，国际标准刊号ISSN1673-2650,邮发代号：28-41）。新华日报报业集团主管主办。
《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命，着重于企业管理者能力发展与培训最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有：“特别报道”、“案例”、“技术”、“人物”、“热点课程”、“培训师”、“调查研究”等。
《培训》杂志的读者对象：企业培训与发展相关部门、人力资源与培训相关从业者。
系列小型机系统，打破了我国计算机市场长期被国外产品所垄断的局面，为我国航天、国防、能源、交通等关键领域的发展做出了突出贡献。上世纪90年代，太极集团又率先将计算机技术与行业应用相结合，推动了“三金工程”等国家重大信息系统建设，为推进国民经济信息化进程做出了贡献。
进入21世纪之后，信息化和资本的浪潮席卷全球，IT服务的理念深入人心，太极集团为更好应对新一轮发展和变革的挑战，制定了“人才培育曲线”，选用最合适的员工“匹配”不同的发展阶段。“人才培育曲线”是针对太极集团发展的三个阶段（“变革发展期”、“健康发展期”和“稳定发展期”）而制定，坚持“在什么样的阶段，用什么样的人，做什么样的事，匹配什么样的人才策略。
此外，太极集团坚持进行“员工敬业度调查”和“部门综合管理水平”的全员评估，在此基础之上，形成“组织柔性矩阵图”，对组织的可持续发展进行有效评估。
实践证明，太极集团的“人才培育曲线”为企业选拔出了适合的优秀人才，使得一群志同道合、拥有较强专业能力和创新能力、高度敬业精神的人才汇集在太极，并成为助推太极集团高速发展的法宝。“组织柔性矩阵”的管理方式让部门之间的综合管理水平逐年提高，员工敬业度稳步上升。太极正以高度的执行力和可持续发展的竞争力，继续其在IT产业中的辉煌。
来自太极集团的资深HR将于2010年4月23下午在2010中国企业培训与发展年会上与参会人员一同分享此案例。
【关于中国企业培训与展年会】
由《培训》杂志社主办的“中国企业培训与发展年会”，始终秉承“引领企业培训管理最新理念，交流组织人才发展实战经验，促进企业培训市场健康发展”的宗旨，坚持“专业化、实战性、高端性”的原则，为中国企业提供切实有效的服务。自2005年首次举办以来，已成功举办了五届，累计参会人数超过400
人，成为中国企业培训界最具规模和影响力的交流盛会之一。
【关于培训杂志】
《培训》杂志是中国第一本管理者培训与发展实战期刊（国内统一刊号CN32-1757/G4，国际标准刊号ISSN1673-2650,邮发代号：28-41）。新华日报报业集团主管主办。
《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命，着重于企业管理者能力发展与培训最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有：“特别报道”、“案例”、“技术”、“人物”、“热点课程”、“培训师”、“调查研究”等。
《培训》杂志的读者对象：企业培训与发展相关部门、人力资源与培训相关从业者。
