担保合同是否适用于劳动关系

　　一审法院认为，林某与国有企业签订的担保合同符合《民法通则》、《合同法》以及《担保法》的相关规定，是当事人真实意思的表示，担保人应当按照担保合同约定履行担保义务，因此判决林某承担赔偿责任。二审法院则认为，担保合同是从合同，它所担保的主合同应该是民事关系，而张某在任职期间实施的贪污、盗窃、严重违纪等行为，不是民法所调整的民事关系，因此本案“担保合同”引发的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，遂裁定撤销原判决，驳回起诉。

　　此案争议的焦点在于担保合同是否适用于劳动关系。笔者认为，担保合同不应适用于劳动关系，理由如下：

　　首先，根据《担保法》第2条规定：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。”该规定明确指出，对于借贷、买卖、货物运输、加工承揽等平等主体之间发生的主债务关系，当事人可以设定担保合同确保债权实现。虽然劳动关系也是民事关系的一种，但劳动关系与民事经济关系相比，它的最大特点在于劳动关系的主体之间并不是完全平等的，企业对招聘的劳动者有一定的支配、管理权力，双方存在一定的隶属关系。因此，劳动关系不符合《担保法》规定的设立担保的法定条件。

发布：2007-04-09 09:58 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]