品管员岗位要求
一、掌握品管工作知识
为了将自己所承担的任务准确无误地完成,品管员必须掌握所承担的品管工作的相关知识,如检验作业、品管稽核工作的标准,相关测量设备和材料的知识、技术、技能等。即使做一些确定的、一段时间内稳定的工作,在技术不断革新、新产品不断涌现的时代,作为一名优秀的品管员,你也必须经常学习新的知识。况且,品管员常常需要开展新的工作,不得不学习和掌握新工作的知识。
二、熟知职务责任知识
品管员只有认真遵循公司方针、工作规则、作业基准、安全要求、公司组织体系、品管部门业务职能及国家相关的劳动法律法规等,才能准确履行自己的职责。这些职务责任知识,有的是国家或行业的标准,所有公司都要遵循;但更多的则因公司或职务的不同而不同。因此,只有充分熟悉、理解公司给予自己的责任和权利,品管员才能发挥作业人员的潜力,并赢得作业人员的尊重、上级的信任、同事的理解与配合。
三、改善工作流程技能
品管员必须学会将既有工作流程进行详细分解、探讨,除去不必要的部分,重新组合必要的部分,形成更加方便、快捷的流程,充分利用现有的人力、机械、材料等资源,使工作更安全、更简单、更快捷、更节约。
提醒您
技能的改善是评价品管员能力的最重要的标准。企业之所以设立品管员,其根本目的就在于让其不断改善和提高企业产品的品质,从而获得市场,使企业不断发展壮大。
四、教育培训技能
品管员要经常对工作过程中的相关作业人员进行训练、指导,使之能胜任工作,能减少失误的发生,少走弯路,能更好、更快地完成任务。另外,品管员还要提升自己的教育技能:第一,要把工作标准化;第二,把握相关作业人员的水平及需求;第三,将现有的标准向相关作业人员进行说明;第四,让相关作业人员试着自己做;第五,评价相关作业人员完成的结果;第六,对失败的地方进行重复的指点及再评价,并且反省自己所依据的工作标准是否简单易学,假如不便于掌握,则应及时修订工作标准,使之变得更简易。
五、人际关系处理技能
这是使人与人之间的关系更加和谐,部门与部门之间能更好协作的技能。如果品管员掌握了这种技能,并在日常工作中加以使用,则能使自己与同事的关系和谐,减少纠纷,形成一种相互尊重、融洽愉快的工作环境。 rn本篇文章来源于PMC资源网公益网站能源管理系统
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