项目管理:规范化的过程及关键概念
在公司中,有很多的任务就是项目,大到整个公司的经营,小到组织一次活动或会议,有很多人就是“项目经理”,因为他们计划、协调、执行,并为结果负责。
在项目管理中,项目最好的定义是“定好时间解决问题”,问题指的可以是消极的麻烦,也可以是积极的新业务机会。项目团队的成员一般是跨部门的,项目有明确的任务、开始时间、结束时间、规模与预算。
以项目的方式完成公司内任务,可以使战略得到很好的执行。项目通常有非常明确的目标,在启动项目之前管理层会确保项目与公司战略一致,在不长的项目周期内也能很快地根据战略变化对目标作出调整。在项目实施的过程中,目标导向的项目会让参与成员们把注意力放在目标上。公司内固定的部门虽然在设立之初也适应公司战略,但通常来说一个固定机构建立之后,它就会自成一个生命体,把自身延续放在公司目标之前,它实质上是“永续经营”。在不适应公司战略时,撤销固定机构也通常比解散临时性项目团队要困难得多。
企业经营中经常需要跨部门合作,组建跨部门项目团队是很好的应对方法。各种专家组成目标导向的项目团队,可以快速地解决问题。跨部门团队的一个辅助好处是打破员工和组织的常态,让团队成员接触到更多不同的人、不同的想法、不同的工作方法。差异带来员工的变化,减少他们思维上的惰性。
项目管理是培养新领导者的优秀途径。项目管理已经形成一系列规范化的方法,这有助于管理者的快速成长。项目管理通常会涉及企业经营的三个主要方面——人、钱、事。可以把项目看成良好的外部环境中经营的“缩微企业”,它无疑是训练新管理者的良好途径。项目管理要涉及管理的所有方面,如计划、激励、领导、团队、成本、争取支持等。公司各种规模的项目可以培养不同层次的管理者。
项目的组织结构
在公司中,以目标导向的项目通常涉及这样五个方面的人:高层支持者、项目经理(项目领导者)、项目团队成员、项目的客户以及职能部门。项目的客户是因项目受益的人,在项目进行过程中需要职能部门的支持。下面主要讨论项目管理所涉及的前三类人。
高层支持者是指批准项目、为项目提供资源、提供指导、替项目扫清障碍的公司高层主管。在一个公司中,没有高层主管支持的项目是无法取得成功的,没有他们的支持,无法建立跨部门团队,没有资源(时间、钱、人),项目无法获得较高的优先度。任何项目都必须在高层找到对项目感兴趣的、强有力的上级,他能推动项目进展,保护项目免受不利因素的影响,为项目经理提供正式权力的支持。(通常情况下,项目经理并不拥有组织的正式权力,他的主要工具是沟通与协商。)“我是这个项目团队的拥护者,我不会让任何事物阻挡他们前进的道路!” 有一个能这样说的高层主管是项目成功的关键,“孤儿项目”必然失败。富有经验的高层主管对项目的指导、对项目经理的指导也极有价值。
项目领导者为项目的最终结果负责,他有两个角色,一是怎样解决问题本身,一是协调解决问题的过程。这两个角色可以是一个人兼任,也可能是两个人分别承担。对于后一种情况,以软件项目为例,项目领导者有两个:项目经理与技术领导者。项目经理是协调者,他负责产品需求、计划、流程控制、在组织内为项目寻求支持,技术领导者负责产品本身,这样做的一个原因是让创造型的技术领导者集中力量于创意。项目经理与技术领导者都要为项目目标负责,但是,最终责任通常会落在项目经理身上。
项目团队成员是那些一起来解决问题的人,他们通常来自不同的部门,是各个方面的专业人员。譬如,筹建一个新工厂的团队可能包括厂房建设、设备、工厂运营、财
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