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你没有成为领导者的原因

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  每个人想做领导者,残酷的现实是,我们生活的这个世界里充斥着想当领导者的人。尽管有些人不愿意承认这一点,但是并非每个人都能够或者应该成为领导者。一个合格的领导者,除了品格、才能和勇气,更是需要包容的胸怀,能帮助下属进步,并解决问题的能力。



如果你自认为是领导者,却无人认可,可能是你对自己的评价不准确,要么是别人没有认识到你的才能。在今天的世界里,也许更大的问题是,许多人渴望出人头地,但是并不希望帮助别人获得成功。担任领导职位并不称职的人数之多,总是令我惊叹不已。



希望下述几点将消除人们对于你没有成为领导者的困惑。



你没有成为领导者,如果……



1.你拿不出成绩:真正的领导者注重执行——他们会出色地完成任务——他们的表现总是能超越预期。没有成绩就没有领导力——说起来就这么简单。



2.你通过错误的方式取得了成绩:如果你只有通过狡诈或欺骗的方式,才能解决上述第一条中提到的问题,那么你就不是领导者。注重结果并不意味着不择手段。如果你滥用了自己的影响力,没有善待他人,把操纵局面与领导力混为一谈,那么你可能会获得局部胜利,但是会输掉大局。蔑视道德伦理从来不会有好结果,当个坏蛋并不会让你成为领导者。



3.你不在乎:无动于衷的人不适合成为领导者。如果你不在乎你领导的手下,那么你根本就不是领导者。对于任何领导者来说,真正的考验在于他们的领导是否让他们的手下过得更好。



4.你追求高级职位而不是高尚的目标:如果你更看重自我利益,而不是为他人服务,那么你根本不明白领导者的概念。领导力在于关心除你以外的东西,领导他人创造更美好的未来——即使这意味着你位居人下,或者到头来没有自己的位置。权力往往伴随着领导力,但是这并不是驱动真正领导者的动力。



5.你更在乎做出承诺,而不是恪守承诺:领导力并不在于你的豪言壮语;而是在于你的实际行动。领导力也许从愿景展望开始,但是传递出的愿景将最终决定你作为领导者的成功。



6.你对他人怀有成见:不要再告诉他人,为什么他们不能做某些事,而是应该向他们展示,他们如何才能做到某些事。领导者不应对人们怀有成见,而有义务让人们摆脱桎梏。真正的领导力在于,帮助人们达到他们从来不知道自己可以达到的目标。



7.你墨守成规,而不是打破规则:固守现状是领导力的大敌。如果你无法理解变革的必要性,拥有这种能力并且传递出去,那么领导力就无从谈起。



8.你任凭人才流失,而不是无法将他们挽留:真正的领导者能够吸引人才,而不是驱赶人才。如果你不能挖掘人才,不能培养人才,也不能挽留人才,那么你就不算是一个领导者。



你没有成为领导者,可能是因为你不够火候,可能是你还有很大的成长空间,做自己的事,让别人去说吧,如果内心太多世俗的欲望,而不把事情做好,你失去的东西会更多,好的领导者不止是个人的能力,更是团队战斗力的催化剂。你准备好了吗?





发布:2007-05-08 11:55    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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