XX公司保密制度

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XX公司保密制度提要：公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为机密级；公司的规划、销售报表（包括价格、机型等

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　　XX公司保密制度

　　第一章总则

　　第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　第二条公司秘密是关系公司权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　第三条公司各部门及职员都有保守秘密的义务。

　　第四条公司保密工作，实行既确保保密又便利工作的方针。

　　第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。

　　第二章保密范围和密级确定

　　第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

　　（一）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　（二）公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。

　　（三）公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨信调查登记资料。

　　（四）公司开发设计资料、技术资料和生产情况。

　　（五）公司与同行对手的竞争策略、计划。

　　（六）公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。

　　（七）公司的安全防范状况及存在问题。

　　（八）公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

　　（九）公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

　　第七条公司秘密的密级分为"机密"、"秘密"两级。

　　机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　第八条公司密级的确定：

　　（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为机密级；公司的规划、销售报表（包括价格、机型等）、财务报表、统计资料、开发技术与生产资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

　　（二）公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限，自行解密。

　　第三章保密措施

　　第十条加强员工的思想教育，增强保密观念。

　　（一）公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件、制作统计报表，主管负责人要把好保密关，提出规定。

　　（二）公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

　　（三）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料与电脑复印软件）。

　　第十一条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　第十二条不准在私人交往或通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　第十三条公司员工离职时，应及时将所有有关公司经营活动有关的文件、记录或材料交给部门指定人员，不得以任何方式带离公司或泄露给任何第三方。

　　第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时管理部，管理部接到报告，应立即做出处理。

　　第四章责任与处罚

　　第十五条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上500元以下：

　　（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

　　（二）违反反本制度第十一条、十二条、十三条规定的内容的；

　　（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的；

　　第十六条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

　　（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

　　（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

　　第五章附则

　　第十七条本制度规定的泄密是指下列行为之一：

　　（一）公司秘密被不应知悉的；

　　（二）使公司秘密超出了限定的接触范围，被不应知悉者知悉的；

　　（三）本制度未尽事宜请参照空调事业部保密协

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发布：2007-04-08 11:47 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]