学校管理系统-培训学校解决“就业难”问题

　　现在存在着这样的情况，大学生找工作难，找份好工作更难，殊不知企业HR招聘合适人才也很不容易，某天坐电梯无意中听到一老板抱怨，网上发招聘信息一个月，也就那么几个人投简历还不靠谱。分析原因，一方面可能是与行业有关，常言道隔行如隔山，对于不了解或不熟悉的职位没信心接；另一方面大学生眼高手低，感觉待遇、条件不理想，当然不排除公司给的待遇确实太差让人没办法接受。针对这一现象，我觉得首先在社会上锻炼一个月比在校学习四年都强，不能一味的追求高工资，试想下你毫无经验，能给公司带来什么利益，换句话说，如果你能力出众，老板会不给你涨工资吗？　　随着大学生数量的增多，意味着积压也就增多，其实造成大学生就业难并不完全是国家教育机制不完善或者企业需求量小，而是现在的大学生质量太差,为什么这样说呢？我们就拿调查数据来说：调查显示，仅有1.1%的在校大学生为学业忙碌，而28%的群体则忙于谈恋爱。大学“跷课”，在各所高校应该是件屡见不鲜的事情。试想一下，这样的学习态度能找到工作吗？因此从我国目前高校教育模式已经不能满足企业的需求，企业要的是专业技能以及工作态度，而不是恋爱经验以及毫无职业规划的人，这也就是为什么培训机构现在很火的原因。　　好的培训机构能改变你的人生价值观，当前各个领域都有相应的培训机构，你只需找准想在哪个方面发展即可。培训机构可不会像大学生活那样轻松，大多数只需几个月就可培训完，每个阶段都有相应的测试，考试不过关不让毕业而且基本都有要求不准谈恋爱这一条。大学生大学生活之所以都在挥霍，浪费是因为没人管，高考完想放松对好多事情比较好奇，导致一发不可收拾。而培训机构则不一样，上课有专门老师负责，对学习质量以及成长都有记录，方便与家长沟通给校长交代等。　　而对于培训机构来说，主要抓好培训质量以及服务学员的宗旨，当然培训价格也有一定决定因素在内。我们不应该是为了卖学时、招学员办机构，主要是让更多的学员走上工作岗位，这才是我们办培训班的宗旨。好多培训学校不断宣传我们学校好，老师好，教学好！其他学校也这么说，说明不了解客户真正关心的问题，应该述说以往学员学习成果，对学员做详细的了解及制定相应的培训解决方案，让家长可以看到培训后的效果，这才是家长们关心的。　　综上所述，针对当前大学生就业难问题，一方面学校应该重视孩子的学习情况，尤其是94后的学生，另一方面家长不应该盲目的逼迫孩子考大学，应该根据孩子学习兴趣参加培训，总之最终目的不就是让孩子有一份好的工作吗？社会竞争的过程中，企业更需要员工充满激情，积极向上，清晰的职业规划，得有追求，切忌盲目混日子。

发布：2007-03-30 10:06 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]