新人入职培训的经典小游戏
新人入职后首先面临的是入职培训，入职培训不仅能让新人迅速融入企业文化和团队中来，还是企业考量新人的重要方面。新人在培训期间的表现，是职业生涯发展的第一步，该如何迈好赢在职场的第一步呢？
资深人力资源培训专家任戈认为，目前的职场新人主要为“80后”，“80后”的员工往往非常自我，缺乏团队意识、责任意识和忠诚度，而这些都不是企业所需要的。培训则是医治“80后”“病症”的良方。
荒岛余生
为荣誉而战
培训目的： 培养纪律性、军人作风、坚韧不拔的意志力，绝对服从的精神。
培训介绍：电影《亮剑》的主人公说，军魂是由第一个首领的性格决定的！军人具有超强的执行力和坚韧不拔的意志，这正是企业所需要的。站军姿、练正步、练前扑倒、半夜紧急集合、被子叠成豆腐块、牙刷整齐排列，这些都是必备的练习项目。首先从形体上塑造军人品格，更重要的是从精神上练成坚强的意志力。当然，还会穿插不少游戏，比如“急速实现”等。
参赛技巧：收敛自我，抛弃个人中心主义，将团队放在第一位，严守纪律性，做好自己的事情。
培训目的：培养强有力的竞争意识，强烈的生存意识。
培训介绍：荒岛、巨浪、丛林、岩石、人群。在没有任何援助的情况下,需要通过小组七名队员的共同努力去突破困境。每一个挑战都需要面对来自竞争对手和外部环境的压力，挑战失败者将面临的是资金的处罚及直接的饥饿。
在这里，需要决定的是团队和个人的生存机会，而不仅仅是简单的合作和执行！
参赛技巧：新人参加这种比赛，要表现出团队合作意识，创新意识，永不言败的精神，迅速取得他人信任的技巧,在逆境当中的积极心态,相互激励以及勇敢的心。例如在海滩运水时，可以与竞争对手合作，取得双赢。
向日葵课程
课程目的：让大学生们摆正自己的位置，清晰自己的定位和目标，实现从大学生到企业角色的正确转变。培养良好的工作习惯，积极、乐观的合作态度，建立和谐的人际关系，培养团队意识，自觉成为企业大家庭的一员，用感恩的心投入工作。
课程介绍：看影片、讲故事、做游戏、听讲座，这些可以构成课程的主要形式。将管理培训和拓展培训紧密联系在一起，既有理论指导，又有拓展体验。
参赛技巧：积极参与分享，投入的体会，真情流露，用心感受，才能有最大的收获。
来源:广州日报
资深人力资源培训专家任戈认为，目前的职场新人主要为“80后”，“80后”的员工往往非常自我，缺乏团队意识、责任意识和忠诚度，而这些都不是企业所需要的。培训则是医治“80后”“病症”的良方。
荒岛余生
为荣誉而战
培训目的： 培养纪律性、军人作风、坚韧不拔的意志力，绝对服从的精神。
培训介绍：电影《亮剑》的主人公说，军魂是由第一个首领的性格决定的！军人具有超强的执行力和坚韧不拔的意志，这正是企业所需要的。站军姿、练正步、练前扑倒、半夜紧急集合、被子叠成豆腐块、牙刷整齐排列，这些都是必备的练习项目。首先从形体上塑造军人品格，更重要的是从精神上练成坚强的意志力。当然，还会穿插不少游戏，比如“急速实现”等。
参赛技巧：收敛自我，抛弃个人中心主义，将团队放在第一位，严守纪律性，做好自己的事情。
培训目的：培养强有力的竞争意识，强烈的生存意识。
培训介绍：荒岛、巨浪、丛林、岩石、人群。在没有任何援助的情况下,需要通过小组七名队员的共同努力去突破困境。每一个挑战都需要面对来自竞争对手和外部环境的压力，挑战失败者将面临的是资金的处罚及直接的饥饿。
在这里，需要决定的是团队和个人的生存机会，而不仅仅是简单的合作和执行！
参赛技巧：新人参加这种比赛，要表现出团队合作意识，创新意识，永不言败的精神，迅速取得他人信任的技巧,在逆境当中的积极心态,相互激励以及勇敢的心。例如在海滩运水时，可以与竞争对手合作，取得双赢。
向日葵课程
课程目的：让大学生们摆正自己的位置，清晰自己的定位和目标，实现从大学生到企业角色的正确转变。培养良好的工作习惯，积极、乐观的合作态度，建立和谐的人际关系，培养团队意识，自觉成为企业大家庭的一员，用感恩的心投入工作。
课程介绍：看影片、讲故事、做游戏、听讲座，这些可以构成课程的主要形式。将管理培训和拓展培训紧密联系在一起，既有理论指导，又有拓展体验。
参赛技巧：积极参与分享，投入的体会，真情流露，用心感受，才能有最大的收获。
来源:广州日报
