钢结构工程系统的人力资源管理的主要优势

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　　人力资源管理系统，也有叫eHR系统，人事管理系统，HR系统等等，是电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上，通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理的新型人力资源管理模式。人力资源管理系统本质上是一种办公系统!

　　一、钢结构工程系统人力资源管理主要优势:

　　1、提升管理效率

　　大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由人力资源管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率!降低人力资源成本之余，也促使了人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。

　　2、提高管理水平

　　人力资源管理软件必然会要求企业提供绩效考核、薪酬和福利管理等一系列指标，且会要求管理者在决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉，无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。

　　3、增强员工认同感

　　人力资源管理软件可对企业内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过软件查询、查看、修改、提报申请等动作!如登录自己账号了解医疗保障计划、累积休假，或是修改个人的信息等等。

　　二、泛普软件人力资源管理系统的功能：

　　1、组织规划

　　建立和维护组织架构，设置和维护完整的职位体系，按职位、职衔设立人员编制计划，为重要职位建立人员接替计划。

　　2、员工关系

　　员工档案：为员工维护全面的个人信息和背景资料，跟踪人事异动过程;

　　劳动合同：管理和跟踪劳动合同的签署、续签、调整、解除等事务;

　　职位异动：处理员工录用、转正、升职、降职、调薪、部门调动、离职(解聘、辞职、退休、离休)等人事异动过程;

　　员工关怀：通过公告、调查、投诉等多种沟通渠道了解员工诉求。

　　3、考勤管理

　　出勤记录：通过指纹考勤机、射频读卡机、以及移动电话设备实时记录员工上下班时间，自动更新员工考勤统计和考勤报告;

　　休假管理：通过员工自助平台提交和审批员工休假申请，自动更新员工考勤统计和考勤报告;

　　外勤管理：通过员工自助平台提交和审批外勤申请，自动更新员工考勤统计和考勤报告;

　　考勤统计：根据员工的出勤记录、加班记录、外勤记录、休假记录等，自动统计员工在特定期间的出勤情况，直接或间接影响工资计算结果。

　　4、薪资福利

　　薪资计算：支持无限数目的工资项代码及福利计划，自动计算个人所得税。无缝集成考勤、费用、考评等功能模块，解决复杂薪资计算难题;

　　工资支付：维护员工工资账户，处理工资支付过程，自动记录每月应付工资、已付工资;

　　工资查询：按照用户预定义格式自动为员工生成工资单，支持员工通过自助平台查询每月工资单。

　　人力资源管理系统以精细化的员工管理作为设计理念，实现了人事的全过程管理，能够按照企业的奖金分配方案，完成奖金的分配流程，同时还能够按照制定的人工成本，去衡量各种的盘点工作指标合理性。