钢结构施工劳务管理软件
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为了规范和加强钢结构工程劳动管理，加强对施工现场农民工的动态管理，更好地实施施工现场农民工的实名制管理，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高工程管理水平，实现施工现场人员的底数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资支付记录清楚的工期管理制度。
一、在钢结构工程企业中对劳务管理的方法是怎么样的呢?
1、根据施工任务的需要和变化，从社会劳务市场中招募和遣返辞退、劳动力。
2、项目经理部根据劳动力需要量计划与作业队签订劳务合同，并按合同向作业队下达任务，派遣队伍。
3、对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的承包任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。
4、负责对企业劳务人员的工资、奖金管理，实行按劳分配，兑现合同中的经济利益条款，进行合乎规章制度及合同约定的奖罚。
这是项目经理对工程劳务人员的管理方式，当然不同方面的劳务管理也是不一样的，为了更好地对劳务工人进行管理，现在有很多关于劳务人员的管理软件。比如泛普软件的工程项目管理系统就包含了对劳务人员的管控。
二、那么泛普软件的工程项目管理系统中的劳务管理是怎么样的?
1、人员信息管理：提供人员基础信息、简历信息的管理。支持分类管理企业内部员工、派遣员工、人事代理人员和备用人员信息并进行分析统计。通过功能模块接口，支持快速查询派遣记录、社保记录、公积金记录等扩展模块信息及相关历史信息。
2、客户企业管理：提供企业的基础信息分类管理，包括劳务派遣客户企业、人事代理客户企业、潜在客户企业等。方便查询企业下所有当前和历史派遣人员信息、合同信息，支持记录和查询客户企业的营销和维护记录。
3、合同管理：支持客户企业的销售合同管理及员工的劳动合同、聘用协议等信息的管理，提供合同或协议的到期提醒、快捷续签等功能。
4、招退工管理：为需要办招退工手续的员工提供招退工任务流程管理，详细记录员工的招退工记录和业务办理过程和时间节点。
