HR变革之道——构建一体化的人才管理云计算平台
近日，中国人才管理第一品牌——北森，应邀参加“2011年中国人力资本暨人才管理大会”。人力资本暨人才管理大会汇集了众多权威学者以及企业界的HR精英，针对当下全球经济发展状况，中国HR经理人的战略职责和新的经济形势下人才管理所面临的机遇与挑战展开了深入交流。
目前，中国正经历最严重的人才干旱，HR正在遭遇着前所未有的人才供应挑战。对此，北森向与会的数百名企业HR介绍了人才管理的趋势与实践，旨在通过搭建一体化的人才管理云计算平台，帮助国内企业有效招募、测评、培养和保留关键人才以实现其战略目标。
北森总裁王朝晖指出：“现在，大部分企业都在喊缺人才，不少企业不惜重金招纳贤才，甚至屡屡上演挖竞争对手公司墙角的事件。但是，对大部分企业而言，人才管理还相当粗放。因此人才管理的改革与提升，已经成为一项迫在眉睫的任务。”
北森研发副总裁周丹女士说：“招聘与继任是企业人才管理的两大主题，一方面可以搭建继任体系来保障企业内部人才的持续供应，一方面可以利用智能化招聘管理系统保证外部人才的不断输入，这样才能保证持续的人才供应链！”
北森2010年率先将云计算应用到人力资源行业，成功打造了中国第一个人才管理云计算平台iTalent，成为国内唯一一家为客户建立完善人才管理体系的一站式解决方案提供商。多年来，北森帮助50多个行业3000多家知名企业提供全方位人才管理服务，他们包括：中移动、中海油、中国银行、中粮集团、万科集团、搜狐、松下等。
关于人才的一切都在iTalent。企业通过iTalent，可以随时在网络上随时随地进行人才规划、招聘管理、绩效管理、员工继任、领导力开发、员工调查等业务。而这些业务覆盖了人才选、用、育、留整个流程，将持续的人才供应变为现实。
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