中国HR管理软件市场正处于快速成长阶段
别误会，今天我们所谈到的HR并非某知名化妆品牌，也并非仅仅局限于企业的人事部门，而是服装ERP软件软件，或许有些人对它还很陌生，但它已经确确实实地在我们身边落地生根，并开枝散叶。
2009-2010年中国HR管理软件市场研究报告》中提出，从2009年开始，一些高端的HR软件的应用，就已经有了较大程度的增长。该报告显示2009年，中国服装erp软件软件市场销售额为9.6亿元，比2008年增长23.1%。
在我国，经济的高速发展以及加入世贸组织，与国际接轨，诸多因素不断刺激着中国企业在管理软件方面的应用，部分企业在实施服装erp及SaaS后，开始重新规划新的IT系统建设，这就在一定程度上刺激了HR管理软件的发展。
有需求就有市场，但相对于看似更会念经的“外来和尚”——国外软件厂商，国内厂商就明显缺少了先进的服装erp软件理念，产品成熟度也相对略低。因此，呈现出国内企业一边倒地倾向“外来和尚”的局面，国外HR软件厂商在我国显然比国内HR厂商更“吃得开”。但我们冷静下来想想就会发现，过于先进的理念不一定是适用的理念。国外工业化已经完成，整个管理模式很先进、成熟。而中国所有企业正处于摸索阶段，所以当这些理念落到实处时，与中国大部分的企业实际情况还是有略微的差距。国外软件到了中国必须有一个本地化的过程，不只是技术的问题，还有更深层的文化问题。但与之相比的国内软件厂商在这些方面就有了明显的优势，他们熟悉中国的经济环境、企业管理。虽然HR软件产品成熟度与国外产品相比相对较低，但目前的产品水平已能够解决国内企业服装erp软件的绝大部分问题。
笔者就现阶段的国内HR软件厂商的竞争策略提出了几点建议：首先，注重掌握高超的专业理念和服装erp软件知识以及多年的管理软件的成功开发经验；其次，确保产品不断发展和完善，及时有效地满足企业快速多变的管理需求；第三，能够为用户提供及时帮助和支持以及长期的后续服务。
2010年，中国HR管理软件市场正处于市场快速成长阶段。预计，2010年中国HR软件总体市场规模将达到11.57亿元，增长率为20.5%。2014年市场规模将首度超过30亿元。
这些真实可靠的数据真是让人欣喜若狂，当今的中国企业，不仅仅要实现产业转型、结构调整，而且要从根本上转变思想，服装erp软件者不仅要应对内部的管理压力，而且还会直面快速变化和竞争激烈的外部压力。而HR管理软件在这其中起到了至关重要的作用，HR的未来着实令人期待……
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