HR服装erp软件系统的应用价值

现代企业服装ERP软件是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。

人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。

服装erp软件系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过服装erp软件软件得以快速高效的完成，降低服装erp软件成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的服装erp软件数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。服装erp软件软件已成为企业管理有效的重要工具。

服装erp软件软件的管理价值：核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

　　1.集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。

　　2.通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质。

　　3.对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势。

　　4.人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理。

越阳HR管理软件应用范围HR管理软件的应用覆盖企业各个层面：

越阳HR服装erp软件系统是专业的服装erp软件软件，采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得企业HR管理工作不受地域限制。集成了机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块。

CEO可以通过它总揽企业人力资本运营状况，从战略层面掌控企业组织机构设计、任职管理体系、评估激励体系是否与企业经营相适应。

　　人力资源部可以利用它从繁杂的事务性工作中解放出来，通过详尽的指标体系，实时反映管理状态，将采集的数据尽量形象化、直观化、具体化。　

　　直线经理可以通过它参与HR管理活动，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、离职等流程进行审批，并对员工进行绩效管理。

企业员工可以通过它及时获取企业新闻、公司制度、活动通知等信息；与我相关的事项，请假、加班、出差申请，薪酬记录、考勤记录，绩效评分、培训调查与申请以及项目计划等事务都可以互动实现。

发布：2007-04-18 12:26 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]