云crm的人力资源管理
人力资源规划的辅助决策
在现代企业管理中,为了应付频繁的企业重组及人事变动,企业的管理者可以运用云CRM中的人力资源系统,根据本企业的生产需求状况,方便地编制本企业组织结构和人员结构规划方案,通过各种方案在系统中的比较和模拟运行评估,产生各种方案的结果资料,并通过直观的图形用户接口,为管理者最终决策提供辅助支持。除此以外,人力资源规划还可制定职务模型,包括职位要求、升迁路径和培训计划,根据担任该职位员工的资格和条件,系统会提出针对本员工的一系列培训建议,一旦机构改组或职位变动,系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。以上规划一旦被确认,现有结构会方便地被替换。此外,通过人员成本分析,可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测,并通过云crm集成环境, 为企业成本分析提供依据。
招聘管理
一个公司的劳动力应该被看作最重要的投资。人力资源的决策有关公司的成功和竞争力。保持竞争力意味着公司有一整套发掘人才的有效手段。招聘系统一般从以下几个方面提供支持:
·优化招聘过程,减少业务工作量。
· 降低招聘成本。
·为选择聘用人员的岗位提供辅助信息。
工资核算
灵活、高效的薪资系统能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。通过与时间管理直接集成,减少了人工介入,消除了接口中存在的问题,可以自动提供工资各项扣减、员工贷款等功能。薪资管理部门可以通过薪资的模拟运行,预先得到所需的信息。税控开票系统还具有强大的回算功能,当薪资核算过程结束以后,员工的有关上一薪资核算期的主资料发生变化,在下一薪资核算期内,回算功能会自动触发,进行修正。此外,系统还可以根据员工考核的结果,自动调整薪资结构。
工时管理
根据本国或当地的日历,灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一整套周密的安排。运用远程考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中。而与员工薪资、奖金有关的时间资料会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。系统将时间管理作为整体系统中的一个组成部分,而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持。
差旅核算
云crm对从差旅申请,差旅批准到差旅报销进行工作流控制,整个过程可以在系统中完成。并且通过集成环境将核算数据传输到财务成本核算模块中。
- 1CRM系统与社交软件结合所向披靡所向披靡
- 2gnway.net域名可以免费切换为gnway.cc域名
- 3CRM,快消企业的翅膀
- 4基于云crm系统的采购管理与传统采购管理的对比
- 5如何解决云crm选型中软件和理论的矛盾
- 6如何使用云CRM变革管理来保持用户的平滑过渡?
- 7上云crm真正价值是什么?
- 8当云crm遇到中国式制造
- 9财务管理软件中凭证管理的高效应用
- 10云CRM基于WEB的企业CRM数据仓库的设计
- 11企业管理信息化发展现状及实施策略
- 12国内中小企业进销存管理现状
- 13云crm系统实施如何评定是否成功?
- 14免费云crm软件建立“发出——接收”机制
- 15企业云crm实施计划中必须遵循的步骤
- 16绩效管理有效运行对云crm的要求
- 17所有员工都受益,云crm成工厂必需品
- 18云crm为平台实现产品“柔性”管理
- 19crm系统的4种定制
- 20供电企业云crm 财务管理系统的几点思考
- 21常见的云crm系统认知误区
- 22应用管理软件新技术推动转型升级
- 23如何做好云CRM部署后的相关工作呢?
- 24不能妥协的云crm六大质量问题
- 25如何实施进销存的方法
- 26企业提前感受云CRM服务的快乐和烦恼
- 27云crm在企业财务管理中的该如何应用?
- 28云crm系统实施人才紧缺 不过,要有真功夫才行……
- 29企业云crm环境下成本计算方法的优化
- 30企业可以避免云crm走弯路的方法