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建筑行业使用什么样的考勤管理软件

　　2019年国家住建部颁发《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》，要求到2020年全面覆盖工地实名制管理制度。

　　为什么要推行工地实名制管理?

　　建筑工地一直存在施工环境复杂、人员流动性大、管理难度大、成本居高不下等问题。通过实行工地实名制管理，能够将繁杂的人工记录和事务管理数字化和智能化，建筑企业能够更加便捷、精准、高效地管理劳务人员和把握工程项目的施工进度，同时实现劳务关系信息化，清晰掌握劳务分包人数、工时明细，提升建筑企业的整体管理水平，也避免了雇佣双方的劳资纠纷。

　　建筑工地应该选择哪种实名制管理方案?

　　在传统的建筑工地中，一般采用门禁闸机加门禁卡、指纹识别、身份证的等方式进行人员身份验证，但这些方案不能主动识别工人的真实身份信息，整个流程都是单一的信息输出，中间没有对信息进行识别和判断，难以防范冒充身份进入工地的情况，安全性较低。

　　而基于人脸识别技术，在工地实名制管理中能够保证人员身份信息的唯一性，考勤数据实时上传至云端管理平台，为薪酬计算提供真实可靠的数据，同时也杜绝了闲杂人等随意进出工地。

　　泛普软件的智慧考勤管理软件通过引入物联网平台技术、云平台计算，对于工地施工的人员、施工进行有效监督，实现工地智能化管理。其具有以下优势:

　　一、对接政府平台

　　对接国家住建部全国建筑工人实名制平台，通过建立企业级劳务实名管理平台，获取真实的项目用工数据，满足施工单位、施工队伍现场管理需要。

　　二、人员信息采集

　　采集员工人脸信息，与身份证匹配，支持多种考勤识别方式，包括身份证、指纹、GPS、蓝牙等，同时丰富员工基本信息与对应的人脸相匹配，规范管理员工信息。

　　三、人员出入管理

　　在出入口安装人脸闸机通道，有权限的人员方能进出，规范人员出入管理，人脸闸机还具有考勤统计功能，根据员工出入情况进行考勤统计。

　　四、后台实时管控和分析

　　在项目考勤管理过程中，可对工地考勤进行实时管控，各个项目的执行情况一目了然。

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发布：2023-08-14 10:09 编辑：泛普软件 · syy [打印此页] [关闭]