供应商管理软件下载如何才能做到薪酬模式合理化

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优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬管理机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。拥有更多优秀供应商管理软件下载，才能让供应商管理系统下载的发展更进一步，因此，如何让供应商管理系统下载在薪酬设计中做到更加合理，是供应商管理系统下载必须重视的问题。

薪酬设计中要考虑外部的公平因素，因此，很有必要进行薪酬调查。科学合理的薪酬调查，对某个职位设置合理的薪酬起着关键性的作用。供应商管理系统下载通过薪酬调查更容易发现内部不合理的岗位。

进行薪资调查主要从以下几点着手：

1、对比同行业其他供应商管理系统下载薪酬水平，及时掌握同行供应商管理系统下载的薪资情况，利于挽留供应商管理系统下载人才。

2、每个地区的经济发展水平不一样，薪资水平也有很大差异，因此对本地薪资水平的调查也非常必要。

3、薪资结构调查，合理的薪资结构对公司长远发展非常必要。

通过调查选择适合自己的薪酬模式，一般的薪酬模式主要有三种，各有优劣。

1、高弹性薪酬模式

特点：绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。 其优点：对供应商管理软件下载的激励性很强，供应商管理软件下载的薪酬完全依赖于其工作绩效的好坏。缺点是：供应商管理软件下载的收入波动很大，供应商管理软件下载缺乏安全感及保障。

2、调和性薪酬模式

特点：绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例;优点：对供应商管理软件下载既有激励又有安全感。缺点：必须制定科学合理的薪酬系统

3、调和性薪酬模式

特点：绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例;优点：对供应商管理软件下载既有激励又有安全感。缺点：必须制定科学合理的薪酬系统

选择合适的薪酬模式对公司的发展影响力深远，在不同的发展阶段，不同的岗位建立不同的薪酬模式达到公司薪酬设计的最优化。

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