用一种精神和一个习惯提升员工职业化修养
一、要有科学家求知般的精神
人类的进步是科学的进步，科学的进步本来就是一种精神的进步，而这种精神的可贵之处便是求知，科学家会用可靠精密的方法和虚心诚实的工作态度去追求真理，所以，科学的结果是经得起推敲和论证的，是可靠的。科学知识的更可贵的一面不只是它的结果，而是追求的结果的步骤和过程。人类的进步是一步一个脚印，科学的进步也未尝不是，只有一步一步的走过来反复试验，论证，你才会放心。科学家不会自欺欺人，在求知的过程中稍微有一点不确定的东西，都不肯放过，稍微有一点不透彻，不准确的地方，都会从头再来，这样的得出来的结果或者结论才值得信服。
现在的企业员工能够做到不折不扣的执行便是企业之大吉了，更别说求知的精神了，但是不说员工怎们会意识到，认识到，假设你认识到这一点了，希望你要有科学家求知般的精神。
二、要有军人的职业习惯
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。思想决定行动；行动决定习惯；习惯决定品格；品格决定命运。可见习惯的重要性是如此的重要。我们来看一下军人的习惯：第一便是服从，服从就是守纪律，守纪律是组织建设的基础。试想一下如果你的组织或企业没有一些严格的规章制度，那么员工就可以想怎么干就怎么干，这个组织还能称得上是个高效的组织吗？组织的目的是统一思想，整个团队就一个思想，如果你的团队里有了许多思想那么你团队的凝聚力已经出问题了，还谈的上服从吗？还有执行吗？第二便是团队意识，军人把任务看得比生命还重要，把团队的利益放在首位，强调团队比个人重要。这其实和我们企业80、90后大多以自我为中心的价值观背道而驰，这就需要我们清醒的认识到不论在哪个时代团队强则组织强，组织强的目的是通过组织的管理让个体变得更加强大。如果一个企业的团队成员缺乏了团队意识那么他就缺少了组织的灵魂。第三便是吃苦耐劳，现在有一个现象，坐享其成的多了吃苦耐劳的少了，物以稀为贵。这更说明了吃苦耐劳这种习惯的缺失和可贵。
来源：商业评论
人类的进步是科学的进步，科学的进步本来就是一种精神的进步，而这种精神的可贵之处便是求知，科学家会用可靠精密的方法和虚心诚实的工作态度去追求真理，所以，科学的结果是经得起推敲和论证的，是可靠的。科学知识的更可贵的一面不只是它的结果，而是追求的结果的步骤和过程。人类的进步是一步一个脚印，科学的进步也未尝不是，只有一步一步的走过来反复试验，论证，你才会放心。科学家不会自欺欺人，在求知的过程中稍微有一点不确定的东西，都不肯放过，稍微有一点不透彻，不准确的地方，都会从头再来，这样的得出来的结果或者结论才值得信服。
现在的企业员工能够做到不折不扣的执行便是企业之大吉了，更别说求知的精神了，但是不说员工怎们会意识到，认识到，假设你认识到这一点了，希望你要有科学家求知般的精神。
二、要有军人的职业习惯
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。思想决定行动；行动决定习惯；习惯决定品格；品格决定命运。可见习惯的重要性是如此的重要。我们来看一下军人的习惯：第一便是服从，服从就是守纪律，守纪律是组织建设的基础。试想一下如果你的组织或企业没有一些严格的规章制度，那么员工就可以想怎么干就怎么干，这个组织还能称得上是个高效的组织吗？组织的目的是统一思想，整个团队就一个思想，如果你的团队里有了许多思想那么你团队的凝聚力已经出问题了，还谈的上服从吗？还有执行吗？第二便是团队意识，军人把任务看得比生命还重要，把团队的利益放在首位，强调团队比个人重要。这其实和我们企业80、90后大多以自我为中心的价值观背道而驰，这就需要我们清醒的认识到不论在哪个时代团队强则组织强，组织强的目的是通过组织的管理让个体变得更加强大。如果一个企业的团队成员缺乏了团队意识那么他就缺少了组织的灵魂。第三便是吃苦耐劳，现在有一个现象，坐享其成的多了吃苦耐劳的少了，物以稀为贵。这更说明了吃苦耐劳这种习惯的缺失和可贵。
来源：商业评论
