人才培训现状堪忧 多数成“赔训”
激烈的市场竞争时刻提醒着每一个人，必须不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗尽能量的电池般失去了使用价值，这就直接导致中国的培训业以30%的年增长率在扩张。
近日，前程无忧针对“人才培训现状”进行的调查显示，约8成人认为自己培训时间不足，而半数以上的人未能学以致用；在对待培训的态度上，绝大多数民企与外企对员工参加职业资格培训表现不积极。据悉，在该项调查中，受访者年龄层相对集中于23至29岁，工作年限则大多在2至5年间。其中男性比例较高，占到总人数的63.57%，大专学历者与本科学历者成为本次调查受访者的主力人群，分别占到34.71%、30.97%.
职业资格培训备受追捧
调查显示，当被问及曾经参加过的培训类型时，42.36%的受访者选择了企业培训。而随着职业资格认证逐步渗入到各行各业，参加职业资格培训就成了众多受访者追捧的对象，占到37.91%.不少求职者在选择公司时，已经从原来单一的薪酬标准转向了综合考虑。除了企业发展前景、公司福利制度外，是否提供更多的培训机会也成为一条重要的衡量指标。
调查报告还显示，72.39%的受访者表示，他们公司几乎不给个人提供培训费用；每年提供给个人100
至300
元的占18.95%，300
至500
元的只有5.54%，500
元以上的就屈指可数了。不提供培训费的现象在民营企业和欧美独资企业中较为明显，民企占77.91%，欧美独资企业占65.16%.
还有不少受访者表示，并非他们不愿意花时间去学习，而是因为：一来平时工作繁忙，精力、体力不够，根本无暇去学新东西；二来即使自己掏钱去参加社会培训，公司也不愿留出时间，甚至会有意阻挠。对此，前程无忧专家建议，一些企业应该适当地给予员工成长空间，毕竟个人发展也是推动企业进步的源动力。当然，作为个人也应该有效地进行时间管理，以便在忙碌之余能抽出时间学习，不会因为培训而耽误了正常工作。
45.
1%培训收效甚微
培训是为了什么？相信很多人会回答“学以致用”。那么培训后真正能学以致用的会有多少呢？45.
1%的人认为，学的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.
7%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。
有位HR这样描述自己的培训感想：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”
这的确呼应了不少受训者的心声，许多培训课程听的时候觉得很不错，可听完后真正能应用到工作中的却太少。更多的人需要的不仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要和最行之有效的。
调查显示，半数以上的人希望多提供一些管理技能培训，因为随着其自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可以为今后的职业发展作好铺垫。同样，商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视，尤其在销售、市场和公关领域，这类软性培训非常受欢迎。
无效培训就是“赔训”
在关于培训投诉的问题调查中，34.8%的受访者将焦点集中于 “培训效果有夸大成分”；20.8%的人认为 “培训老师名不符实”；19.3%的人觉得 “培训学校不规范”；还有一些受访者对“培训证书的水分”和“课程安排混乱”提出了质疑。
目前，对于培训投诉最多的就是效果不好。业内人士表示，有些可能的确是培训公司的课程质量存在问题，还有些则是课程与学员自身并不对路。当遭到投诉时，培训机构能做的只有给予一些相应的补偿。业内人士建议，学员在选择培训前还应摸清自己的培训需求，听一听专业人员的意见，以免付了钱却得不到应有的效果。
出处：每日经济新闻
近日，前程无忧针对“人才培训现状”进行的调查显示，约8成人认为自己培训时间不足，而半数以上的人未能学以致用；在对待培训的态度上，绝大多数民企与外企对员工参加职业资格培训表现不积极。据悉，在该项调查中，受访者年龄层相对集中于23至29岁，工作年限则大多在2至5年间。其中男性比例较高，占到总人数的63.57%，大专学历者与本科学历者成为本次调查受访者的主力人群，分别占到34.71%、30.97%.
职业资格培训备受追捧
调查显示，当被问及曾经参加过的培训类型时，42.36%的受访者选择了企业培训。而随着职业资格认证逐步渗入到各行各业，参加职业资格培训就成了众多受访者追捧的对象，占到37.91%.不少求职者在选择公司时，已经从原来单一的薪酬标准转向了综合考虑。除了企业发展前景、公司福利制度外，是否提供更多的培训机会也成为一条重要的衡量指标。
调查报告还显示，72.39%的受访者表示，他们公司几乎不给个人提供培训费用；每年提供给个人100
至300
元的占18.95%，300
至500
元的只有5.54%，500
元以上的就屈指可数了。不提供培训费的现象在民营企业和欧美独资企业中较为明显，民企占77.91%，欧美独资企业占65.16%.
还有不少受访者表示，并非他们不愿意花时间去学习，而是因为：一来平时工作繁忙，精力、体力不够，根本无暇去学新东西；二来即使自己掏钱去参加社会培训，公司也不愿留出时间，甚至会有意阻挠。对此，前程无忧专家建议，一些企业应该适当地给予员工成长空间，毕竟个人发展也是推动企业进步的源动力。当然，作为个人也应该有效地进行时间管理，以便在忙碌之余能抽出时间学习，不会因为培训而耽误了正常工作。
45.
1%培训收效甚微
培训是为了什么？相信很多人会回答“学以致用”。那么培训后真正能学以致用的会有多少呢？45.
1%的人认为，学的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.
7%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。
有位HR这样描述自己的培训感想：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”
这的确呼应了不少受训者的心声，许多培训课程听的时候觉得很不错，可听完后真正能应用到工作中的却太少。更多的人需要的不仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要和最行之有效的。
调查显示，半数以上的人希望多提供一些管理技能培训，因为随着其自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可以为今后的职业发展作好铺垫。同样，商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视，尤其在销售、市场和公关领域，这类软性培训非常受欢迎。
无效培训就是“赔训”
在关于培训投诉的问题调查中，34.8%的受访者将焦点集中于 “培训效果有夸大成分”；20.8%的人认为 “培训老师名不符实”；19.3%的人觉得 “培训学校不规范”；还有一些受访者对“培训证书的水分”和“课程安排混乱”提出了质疑。
目前，对于培训投诉最多的就是效果不好。业内人士表示，有些可能的确是培训公司的课程质量存在问题，还有些则是课程与学员自身并不对路。当遭到投诉时，培训机构能做的只有给予一些相应的补偿。业内人士建议，学员在选择培训前还应摸清自己的培训需求，听一听专业人员的意见，以免付了钱却得不到应有的效果。
出处：每日经济新闻
