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　　两年里为三家公司工作

　　高某等八人都是河北人，从1998年起就来沪务工。工作的第一家公司是上海市闵行区的一家集体企业，八人主要从事水晶加工业务，双方没有签订书面劳动合同。2005年10月的一天，八人应公司法人代表赵某的指派，到青浦区徐泾镇民主村的一处厂房（其实就是赵某自己开的“青浦公司”）工作，而他们原先工作的集体企业也于一年后被注销。虽然公司被注销了，但有地方干活又有地方领工资，老板也没换，几名粗心的工人没往深处想，赵某以“青浦公司”的名义给他们办了暂住证等证件后，他们就更加放心了，至于劳动合同的事更是提也没提起过。

　　就这样相安无事的工作了近两年后，一名细心的工人发现工厂要求其填写的相关材料里竟写着用工单位是长宁区的另一家公司（该公司系赵某的妻子与他人合开），甚至领工资的单据上也写明发工资的并不是自己老板所开的公司。八名外来务工者感到非常蹊跷。

　　缘起职业病

　　事情很快真相大白了：与他们一同前来务工的同乡龙某于不久前被确诊为职业病矽肺二期！他们在例行体检中被确定为“疑似职业病”。

　　矽肺是因吸入大量含高浓度二氧化硅粉尘而导致的肺部板结，二氧化硅粉尘俗称矽尘，因此称矽肺。根据板结程度，矽肺分三期。早期没有症状，一发病往往已经到了二期以上。矽肺病目前在世界上没有特效药，极易恶化导致死亡。宝石加工业因为切割、磨削等工艺容易产生粉尘，工人们最易得这种病。联想到以前的不正常，八名农民工很快意识到了自己的危险处境：自己有可能得职业病，而老板正在想办法逃脱责任！果然一提出劳动合同的事，自己跟了六年的老板就翻了脸，声称自己的公司和这八名员工没有任何关系。

　　判决事实劳动关系存在

　　青浦区法院经审理查明，八名务工者所工作的单位是老板自己所开的公司的地址，而并非老板所主张的长宁区的公司。尽管长宁区的公司为八名农民工缴纳了各种费用、办理了各类手续，但它们之间不存在事实上的劳动关系。法院最后判决赵某自己担任总经理的“青浦公司”与八名劳动者之间存在事实劳动关系，并承担相应责任。

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