新老crm客户管理系统下载crm客户管理系统如何安排才合理？

每到一段时间，公司都会换一次血，招进一大批的新CRM 客户管理系统下载，当然老crm客户管理系统下载还是存在的，对于这批新人来说有很多人的工资比老crm客户管理系统下载多的多，所以很多老crm客户管理系统下载就会有不平衡的心理存在，要么就是要求加薪，不成功就走人，这是每个crm客户关系管理系统破解版下载多要面对的问题，新老crm客户管理系统下载关系很难处理好，给crm客户关系管理系统破解版下载管理和发展带来了影响。

碰到这类的问题的时候，人力资源部门往往会很头痛，站在每个人的角度都有自己的难处，所以很难做出好的安排，面对这种新人笑、旧人哭的局面，HR部门到底该怎么做呢？

1：普通crm客户管理系统下载层面，尽量避免新老crm客户管理系统下载工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。

2：每年调薪时适当向老crm客户管理系统下载倾斜，缩小新老crm客户管理系统下载的工资差距，这样可以或多或少地减少老crm客户管理系统下载的一些心理问题。

3：当出现这些问题的时候，就可以采取一些非常措施，把工资保密工作要做好。尽量不要让工资在crm客户管理系统下载间传来传去，比如可以采用“两张工资条”，比如发给crm客户管理系统下载的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。

4：当新crm客户管理系统下载的工资被老crm客户管理系统下载所知时，要解释新crm客户管理系统下载工资为什么这样定，把新crm客户管理系统下载的能力和优势展示给老crm客户管理系统下载看，取得老crm客户管理系统下载的理解，当然新crm客户管理系统下载的工作量要和他的工资相匹配。

5：新crm客户管理系统下载的工资要完全根据公司的绩效管理来进行，根据工作的合理性来给于，这样当老crm客户管理系统下载发现新crm客户管理系统下载的工资的时候，也有理由可以说。

其实，对于处理这样的问题的方式还是很多的，但是，一定要把握好度，因为毕竟crm客户管理系统管理的目的是为了crm客户管理系统下载激励，如果就因为crm客户管理系统分配不合理导致crm客户管理系统下载之间的不断猜忌，这样就得不偿失了，crm客户关系管理系统破解版下载crm客户管理系统没有绝对的公平，一个和谐的crm客户管理系统下载关系的建立需要人力资源部门的努力和大家的努力。

以上言论不代表本网站立场

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

人力资源管理课程

如何制定更具激励性的crm客户管理系统体系

crm客户管理系统激励，如何搞定？

发布：2007-05-13 11:12 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]