薪资如何设计才会合理？

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随着如今的形式：人才流失的问题是越来越严重了，各大CRM客户关系管理系统破解版下载人力资源管理也越来越受到重视，制定一个合理、有效、科学的crm客户管理系统管理体系已经是刻不容缓的事情了。其实，有竞争力的crm客户管理系统体系不一定要有多高的工资待遇，而是要能保障组织内部的公平性和在市场上的竞争性，再考虑到组织规模效益而设计出来适合crm客户关系管理系统破解版下载的体系。

如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多crm客户关系管理系统破解版下载来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到crm客户关系管理系统破解版下载的人力成本，而且还会影响到crm客户关系管理系统破解版下载营销团队的稳定和士气的高低。

现在许多crm客户关系管理系统破解版下载营销团队的薪资体系方案一般采用“底薪加提成”或“底薪加提成加费用考核”和“底薪加奖金”或“底薪加奖金加费用考核”两种形式。“底薪加提成”或“底薪加提成加费用考核”的薪资体系方案一般会被一些新公司、规模不大、crm客户关系管理系统破解版下载整体产品利润率比较高的crm客户关系管理系统破解版下载采用：“底薪加奖金”或“底薪加奖金加费用考核”的薪资体系方案一般会被规模较大、市场进入发展成熟期的、整体产品利润率比较低的crm客户关系管理系统破解版下载采用。

今天，泛普软件网主要探讨“底薪加奖金加费用考核”的薪资体系方案。那么crm客户关系管理系统破解版下载该从那些方面来设置薪资体系呢？

1：crm客户管理系统战略明确化

根据我们的研究，发现世界领先crm客户关系管理系统破解版下载的crm客户管理系统体系有一个共性，即都有明确的crm客户管理系统战略，并且crm客户管理系统战略与公司的经营战略、crm客户关系管理系统破解版下载文化保持高度的一致，大多数的crm客户关系管理系统破解版下载都制定了2－5年的crm客户管理系统战略目标。crm客户管理系统战略目标的明确化有利于crm客户关系管理系统破解版下载为crm客户管理系统下载制定长期的激励计划，有利于增强crm客户管理系统下载对crm客户关系管理系统破解版下载的认同，并能够给crm客户管理系统下载长期的职业安全感。

2：crm客户管理系统政策透明化

crm客户管理系统是回报，更是激励。crm客户管理系统制度的活力在于crm客户管理系统下载能够看到自己的表现得到准确和公正的评价。让crm客户管理系统下载了解crm客户关系管理系统破解版下载的crm客户管理系统政策，有利于提升crm客户关系管理系统破解版下载对crm客户管理系统下载的吸引力。

3：福利待遇社会化。

从世界一流crm客户关系管理系统破解版下载的福利政策来看，福利应逐渐走向社会化，从而使crm客户关系管理系统破解版下载把主要的激励政策和组织绩效结合起来，提升crm客户关系管理系统破解版下载的持续竞争优势。

4：个人与团体

为了强化crm客户管理系统下载激励，crm客户关系管理系统破解版下载往往过分强调crm客户管理系统下载个人的考核和激励，但是如果过分强调个人作用，必将会影响crm客户管理系统下载之间的合作精神，从而也会影响整体组织的合作运营能能力，最终导致crm客户关系管理系统破解版下载管理链条断裂。其实大家都知道，团队的合作对于完成工作的效果是最好的，而且其团队激励也是效果不错的，但是如果本身的工作性质是属于个人创造，再过分强调团队利益，也就得不偿失了，还是要合适才行。

总之，唯有创建内部活力的机制和crm客户管理系统管理分配体系，劳动关系双方才能够实现利益的共享；也唯有不断地提高效率和效益，劳动关系双方才可能有真正的和谐。薪资设计要根据每个crm客户关系管理系统破解版下载本身的特性来制定，不要总是千篇一律，最后没有成效，也无法达到crm客户管理系统下载激励的效果。

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