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法律法规与政策应考测试题(11)

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    1.甲某高中毕业后到一家企业工作,现年17周岁。在安排工作时,不符合对未成年人保护规定的做法是( A )。

    A.安排一名经验丰富的成年工人对甲某井下作业进行指导,并加以保护

    B.考虑到甲某尚未成年,故其从事第三级体力劳动的工作量定额低,但报酬相对较低

    C.由于不能安排甲某从事超负荷工种,因而对其进行健康检查的间隔时间较长

    D.安排甲某从事冷水作业

    2.在解决劳动争议的方法中,简便易行、最有效、最经济,能及时解决争议,消除分歧,提高办事效率,节省费用,也有利于双方的团结和相互的协作关系的方法是( A )。

    A.协商

    B.调解

    C.劳动仲裁

    D.诉讼

    3.在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过( B )年。

    A.1

    B.2

    C.3

    D.4

    4.下列关于劳动仲裁原则表述正确的是( B )。

    A.或裁或审原则,即对于提请仲裁的案件,人民法院无权受理;人民法院已受理的案件,劳动仲裁机构无权仲裁

    B.一裁终局原则,也称一次裁决原则,即指一个裁级一次裁决,一次裁决即为终局裁决

    C.自愿仲裁原则,申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议,自愿交由仲裁机构裁决

    D.合议原则,指仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不能形成多数意见的,按照首席仲裁员的意见裁决

    5.下列关于仲裁调解书、裁决书效力的叙述中,正确的是( B )。

    A.因为实行一裁终局原则,所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效

    B.生效的调解书具有可执行力

    C.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十日内,可以向人民法院起诉

    D.裁决书作出后,一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行

发布:2007-08-05 13:29    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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