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法律法规与政策应考测试题(9)

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    一、单项选择题

    1.下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( B )。

    A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

    B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

    C.家庭雇佣劳动关系

    D.社会保险机构与劳动者之间的关系

    2.劳动合同应当采用( A )订立。

    A.书面形式

    B.口头形式

    C.公正形式

    D.格式条款

    3.根据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。但试用期最长不得超过( C )。

    A.30天

    B.60天

    C.6个月

    D.1年

    4.在以下合同中,依法有效的劳动合同是( B )。

    A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工

    B.乙企业招用孙女士作大堂导引员,约定每天工作9小时

    C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工

    D.丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同,损害了国家利益

    5.张某是甲公司的技术攻关组技术员,因嫌待遇差而跳槽到另一家经营相同业务的乙公司工作,致使甲公司在研项目停顿,造成直接经济损失100万元。对此应该承担赔偿责任的主体是( D )。

    A.由张某赔偿

    B.由乙公司赔偿

    C.由甲公司自己承担损失

    D.由张某和乙公司连带承担

发布:2007-08-05 13:28    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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