浅谈施工企业的“电子政工”建设

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　　当前网络信息技术的快速发展，已在众多的领域得到广泛运用，同时，也为更好地加强和改进思想政治工作提供了极好的机遇。加强“电子政工”建设，是新形势下增添施工企业思想政治工作生机和活力的重要途径。

　　“电子政工”的必然性

　　以运用现代信息、网络技术作为思想政治工作新手段的“电子政工”，与传统的思想政治工作方法相比较，具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势。传统思想政治工作方法是“电子政工”的基础，“电子政工”是传统思想政治工作的延伸和拓展，是时代和科技发展的必然趋势。

　　1.“电子政工”的提出和实践，是弥补传统思想政治工作局限性的迫切需要。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下，思想政治工作从区域上、对象上、时间上、距离上、消费上和信息获取渠道上都发生了很大变化，人们的生活方式和价值观念与以前大不相同，思想政治工作出现了前所未有的新情况、新问题。传统的思想政治工作覆盖面较窄，时效性较差，影响力较小等局限性，在信息时代日益凸显，迫切需要探索新方法、新模式，而“电子政工”正是这一种新型的模式。

　　2.发展“电子政工”，是推进思想政治工作现代化的必然选择。在网络信息时代，思想政治工作方式方法和手段仍是“老一套”，停滞不前，就难以做好新形势下的工作。时代发展和变化要求思想政治工作也要与时俱进，提高科技含量，努力推进现代化，“电子政工”正是实现思想政治工作现代化的有益尝试和积极探索。

　　3.加强“电子政工”建设，是改变施工企业思想政治工作现状的客观要求。我公司近三万名职工，分布在国内二十多个省、市、自治区和十多个国家（地区）。人员常年在外，高度分散，相距遥远，条件艰苦是施工企业的共同特点。多年来，由于“天高皇帝远”，企业改革发展中的思想政治工作“文件难传达、宣传难到位、活动难开展、关爱难及时、任务难落实、信息难沟通、作用难发挥”。“电子政工”可以跨越时间、空间、部门、单位分隔的制约，扩大覆盖面，达到“远在天边、近在眼前”和“远水解近渴”的良好效果。

　　“电子政工”建设的基本方法

　　随着科技推广应用力度的加大，计算机和互联网不断进企入户，施工企业信息化建设步伐正在加快，为“电子政工”建设提供了极为有利的条件。要充分利用这些有利条件，乘势而上，抓紧进行。目前施工企业的“电子政工”建设正在起步阶段，认真研究和探索其建设的基本方法，及时总结经验，确保少走弯路，促进普及推广，具有十分重要的意义。

　　1.科学规划。首先要认真研究，明确要求和目标，组织专门力量根据企业自身施工队伍分布和管理部门设置的实际情况，进行由公司到管理部门、分公司，再到工程项目部的网架构建，形成覆盖全部施工队、链接上下、左右、内外的整体。然后认真研究，精心策划网页栏目的组成，从而形成一个初步方案。将初步方案通过多种方式向基层党组织征求意见和需求调研，收集有价值的建议，再对方案进行完善和调整。在参照其他网站的基础上，按照思想政治工作的特点和要求，对网页页面设置、栏目设立和资料的分类、整理、录入及保密方式等提出具体规划。

　　2.建立网站。施工企业可以单独建立政工网站，也可以“一站两用”。但无论采取哪种方式，首先要确定网站名称，认真制作主页，做到界面美观、内容丰富、资料翔实，包括文件讲话、学习教育、政工新闻、经验交流、政工论坛、热点讨论、厂务公开、职工心声、企业文化、精神文明、表扬与批评、党的建设、工作创新、任务落实与反馈等各类栏目。坚持贯彻“三个代表”重要思想的要求，涵盖企业思想政治工作方方面面的重要内容。网页整体制作完成后，政工网络申请注册，正式在互联网上发布，成为企业思想政治工作的基站。

　　3.完善体系。要舍得投入，拨出专项资金，指导基层党组织建立“电子政工”管理中心，帮助各项目部建立“电子政工”管理网点，完成企业政工网络体系建设。同时，企业政工网站还可以与上级党组织网站互联，建立起以企业政工网络为核心，各基层党组织或项目部为分支，全体党员、干部、职工为基点的企业政工高速信息网。

　　4.推动运用。施工企业政工干部是“电子政工”的具体组织者和实施者，对他们的素质提出了更高要求。通过组织培训，普及网络知识，抓好计算机等级考试，使他们尽快掌握电脑知识和操作技术，不断提高专业能力，增强“电子政工”的本领。使他们成为既是“电子政工”的行家，又是组织职工学习应用“电子政工”的里手。

　　“电子政工”发挥的作用

　　“电子政工”在施工企业的实践中，发挥的作用显而易见。

　　1.实现政工网上办公。开展“电子政工”后，以通过企业“党建和政工网站”发送电子邮件的形式，及时传达上级通知精神和文件，使企业党组织布置的工作及时快捷传达到基层党组织。各基层党组织和项目部及时将有关落实情况反馈，以便公司随时掌握情况，进行总结和督促检查。在2003年抗击非典中，苏中建设集团股份有限公司党委把在全体党员中开展“四不忘、八带头”活动和加强“抗非”中思想政治工作的紧急通知，通过企业“苏中建设政工网站”传送到北京、河北、广东、吉林等重疫区的党支部，同时又及时收集基层反馈信息，大力宣传“抗非”中的新人新事新经验，及时指导，相互学习，相互促进，使“抗非”中思想政治工作做得有声有色，为夺取最后胜利起到了重要的保证作用。

　　2.促进外出党员教育管理。施工企业大部分党员常年在外施工，对他们的教育管理一直是个难题。在组织建设上，通过“电子政工”把企业党员信息库链接成一个整体，及时掌握外出党组织的党员增减、分布和去向，准确了解党员动态。并可以根据施工生产的实际需要，随时抽调党员参与到“急、难、险、重”的施工任务中去。还可以掌握农民工和外包、分包队伍中的党员情况，把对他们的教育管理同时抓起来，为“飘来的风筝”接上“线”。在思想建设上，通过“电子政工”增强教育的时效性、生动性、互动性和有效性，具有其他方式不能取代的作用。把每月的“三会一课”的内容和兴起学习“三个代表”重要思想新高潮以及学习贯彻十六届三中全会精神的部署迅速传达到外出党员，与公司总部党员教育同步进行。在作风建设上，“电子政工”可以更好地发动群众监督，努力推行廉政建设，更好地贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持立党为公，执政为民，保持党员先进性。由此，在创造效益的前沿阵地更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　3.加强内部信息交流。传统的思想政治工作中，企业与基层上下的纵向联系沟通较多，而由于施工企业人员分散、常年流动的特殊性，使企业内部的党支部之间、项目部之间、党小组之间、党员之间和职工之间的横向互通信息的机会较少。“电子政工”搭设起各种信息平台和信息网络，形成立体交叉交流信息的新格局，有力地促进了横向的经验交流、传递信息、相互学习、取长补短，更好地开展“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛，营造积极向上、奋发有为的浓厚氛围。可以开展网上交心谈心活动，更好地了解情况、增进感情、化解矛盾、相互帮助、求得理解，促进群众性思想政治工作的开展。还可以网上发布信息和贺卡，给在远地的职工过生日或为家中喜庆之事，送去美好的祝福，把关爱洒到职工的心上，增强企业的凝聚力。

　　4.有力推进民主管理。通过“电子政工”，在企业作出重大决策和有关管理规定之前，广泛征求职工意见，确保决策的科学性和正确性；就企业如何改革和发展，发动大家献计献策；在推进厂务公开中，对企业发展规划、年度计划、奖惩办法、评议干部、职工福利等方面进行公开，对企业近期的重要工作、成绩和有关财务账目等内容进行公布，对任用干部和为群众办实事等情况进行公示，对职工关注的热点、难点和疑点及时了解，有的放矢地释疑解难。搭起企业与职工之间的空中桥梁，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。改变以前施工网络办公系统工作干部参与多、职工参与少、在家乡职工参与多、赴外地职工参与少的状况，使思想政治工作更具有说服力，从而凝心聚力促发展。

　　5.增强网上是非分辨能力。不少职工在家或到网吧上网，互联网已成为他们获取信息、知识的重要渠道之一。然而，互联网是一把双刃剑，国外敌对势力常常利用互联网实施政治宣传和价值观输出，特别是充斥着大量的色情、暴力、迷信等有害信息，极易把人们引向邪道，给思想政治工作提出了严峻挑战。通过“电子政工”牢牢占领宣传思想阵地，主动打好反击战，坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人、以优秀的作品鼓舞人，提高广大职工网上是非曲直的分辨能力、对歪理邪说的抵御能力和对真假美丑的识别能力，加强精神文明建设，努力培养“四有”职工队伍。

　　6.更好地与施工生产紧密结合。施工企业队伍分布全国各地，有的在异国他乡。各地自然条件不同，风俗习惯不同，工作环境不同，社会制度不同；承建的工程也大小不一，难易不一，工期要求不一；每项工程的基础、主体和装修阶段的要求各异；质量、安全、材料和技术等管理专业性很强，因而在不同的地区、不同的工程、不同的施工阶段和不同的专业管理中，职工的思想反映也不尽相同。所以，通过“电子政工”分类指导，突出重点，贴近实际，靠船下篙，有的放矢开展思想政治工作，改变“隔靴抓痒”的现象。改制后的施工企业既有股民、雇工，又有外包队伍，还有外省、市人员和少数民族工人。人员来自各方，思想反映不同，素质参差不齐，思想政治工作难度很大，而通过“电子政工”总结推广经验，坚持因人而宜、对症下药，可以做好不同人员的过细的思想政治工作，改变“一锅煮”的状况。同时，“电子政工”结合实际，积极组织开展创建文明工地、争当文明职工和劳动竞赛等活动，确保施工生产任务的圆满完成。

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