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关于劳务聘请方式
关于劳务聘请方式
劳务聘请是指针对某工程而临时聘请施工人员施工,施工完毕后即行解除雇佣关系,贵司与所聘人员不构成劳动关系。存在的风险主要有:1、雇佣合同往往被认定为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,贵司与所聘人员仍被认定为劳动关系,那么贵司需承担未购买社保等法律责任,在发生工伤事故时也需承担工伤保险责任。2、即使雇佣关系成立,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”,在发生事故后,贵司仍然需要赔偿受伤人员的损失。
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