招聘会上微信秀足风头

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　　人才市场门前的微信二维码引来求职者上前“扫一扫”

　　网络在线为求职者解答疑问

　　填简历前先扫企业微信

　　求职现场

　　11月1日-2日，兰州各类招聘会在各个人才市场招聘专区开展着，记者分别走访了“2015甘肃省大中专生供需见面会”与“兰州秋季特大型招聘会”，然而现场的人才供需气氛并没有想象中的那么火热，那么，随着天气渐冷，本是黄金季的求职市场，大家都习惯去哪里找工作了呢?有哪些新鲜的方式吸引着年轻求职者呢?

　　招聘方：网络“火方式”当然要尝试一下

　　“今天情况不错，才收到六份简历。”昨日，在某用人单位的展位前，人力专员向记者无奈地说到，带着人才都去哪儿找工作的问题，记者继续在现场采访了一些用人单位与求职者，几乎每个人都会提到微信这个求职招聘方式，而作为用人单位，很多展位前早已将自家的微信二维码摆在了最醒目的位置等待过往人才的选择。

　　对此现象，苏宁电器兰州区人力资源部杨部长指出，类似微信、微博等比较受年轻人欢迎的“火方式”，用人单位当然希望尝试一下，但不会将这种方式作为唯一的用人渠道，其他面对面招聘、网络简历招聘等还是会同时应不同的节点来选择不同的选才方式进行，以保证企业的用人计划顺利进行。

　　大学生：扫一扫就走人 何必面对面交谈

　　除了社会上的人才招聘活动，各个高校的校招已经全面展开，但这其中不乏一些“懒学生”，在兰州理工大的一场企业校招专场中，就有许多同学选择面对面递了简历却“扫一扫就走人”的方式，“有时候觉得自己没有求职经验，还不如通过微信的方式先让自己适应一下。”大四学生小顾告诉记者。

　　对此，杨部长指出，大学生求职不能因为懒或是不好意思而将微信作为唯一的求职途径，应该抓住校园招聘会，这一面对面的求职机会积累面试经验与沟通交流技巧，为未来做更好的准备。

　　“跳蚤族”：等拿年终奖 微信偷偷先关注

　　快到年底了，许多习惯于用跳槽来获得更多职场发展空间的“跳蚤族”们又开始提前准备了，“如果不是等拿年终奖，我早就跳槽了”、“最近先微信偷偷关注着那个企业的招聘动态，等明年主动给他们发求职信推荐自己”，网络采访中，记者发现目前这类“跳蚤族”早已从原来的投简历默默等待机会来临群体，已逐渐转变为了手机“主动挑选”加“主动攻击”的智能型求职选手。

　　对此，杨部长提示，这种利用智能的投机方式其实是很不可取的，建议求职者应正确对待微信这个新型的求职方式，将自己的职场状态放在一个水平线上来争取新的工作机会，这对今后的发展很有帮助。