监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 签约案例 | 购买价格 | 在线试用 | 手机APP | 产品资料
X 关闭
零售管理系统

当前位置:工程项目OA系统 > 领域应用 > 销售管理软件 > 零售管理系统

中小企业如何培养好零售管理系统员?

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

许多自产自销的中小企业,找零售管理系统员是个难题。从外面招人当然省事省力,问题是庙小了,往往留不住人;或者他肯留、企业却不肯要——长时间没业绩的人,即使底薪再少企业也不想白白浪费。看来,中小企业的零售管理系统员还是自己企业培养为好。

不了解产品的人往往卖不了产品。中小企业要找零售管理系统员还是从企业内部选拔比较好。凡事都要讲究公正公平。既然决定从员工中找,还不如从员工中“考”,通过考试选拔企业需要的零售管理系统员。这一招,我在企业做职业经理人用过,成才率相当高。

如何考试呢?,当然是员工自己报名——对零售管理系统有兴趣者才报名,企业人事主管面谈确定人选,统一时间统一试题统一考试,考试之后再择优选用。企业组织考试录用人员进行营销知识培训,再安排到市场上去锻炼。市场既培养他们,也会淘汰不合适的人选,这样就能让合格人员迅速成长起来。

也有求职者想做零售管理系统工作,但也是没有零售管理系统经验、不了解企业产品,怎么办?道理一样,还是先让他们熟悉产品!把他们安排到生产线上参加产品装配或零部件生产,让他们了解产品生产的各个环节、了解产品类型、掌握产品的基本维修技能,一个月或三个月组织产品知识考试,合格者安排到零售管理系统员岗位试用。也是先培训营销知识,再到市场上锻炼。

这样培养的零售管理系统员,一旦成长起来,既是市场拓展员,也是产品售后服务员,往往能与企业长期合作。一方面因为他了解企业产品,另一方面他在市场开拓上倾注了心血,和经销商建立了感情,和产品也有了感情。归根结底,是企业培养了他,他见证了企业的发展,也与企业共同成长,是企业发展的中坚力量。

我这样说起来,是很简单,但企业实行起来却并不简单。因为人才的甄选是一个双向选择的过程,既考验老板的眼光,也考验人才的眼光。但我感到,企业管理的方方面面,都是自己原创的好,拿来主义省事但不管用。用在人才培养上也是如此。

恰巧一位企业老板就零售管理系统员的培养选拔向我请教,故将我的回答整理出来,供有需要的其他企业参考。

 

相关内训课程推荐:

面对面顾问式零售管理系统培训》培训讲师:夏耀辉

电话零售管理系统培训》培训讲师:杨子

 

小编推荐:

企业零售管理系统员之不好习惯漫谈

企业零售管理系统员低效,老板有责



发布:2007-04-17 14:00    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
相关文章:

泛普零售管理系统其他应用

外贸行业 外贸管理软件 服装销售管理软件 零售管理系统 汽车销售管理系统 售后管理系统 电话销售管理系统 电脑销售管理软件 门店销售管理软件 分销管理系统 商业销售管理软件 行销支持管理系统 商品销售管理系统