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淮南出台城市管理考核升级版

　　日前，《淮南市城市管理工作考核暂行办法》正式实施，标志着安徽省淮南市的城市管理考核工作标准有了“升级版”。

　　考核内容升级。除了对市容环境管理、宣传广告管理、施工管理、街面秩序管理等日常城市管理工作及“三线三边”整治、大气污染防治等专项工作等进行考核，还将区级城市管理组织架构、人财物投入机制、市场化管理机制、城市管理创新机制、考评奖惩机制等纳入考核范畴。

　　考核方式升级。按照“月度考评、季度综评、年度评优”的模式，采取数字化考核和专业化考核相结合、网格采集和机动巡查相结合、专项考核与综合考核相结合等方式，对各县区政府（管委会）和有关单位城市管理工作进行考核。通过考核，建立政府监督、部门监督、舆论监督、社会监督“四位一体”的监督考评体系，推动形成属地管理、重心下移、部门联动、权责明确、考评科学的城市管理体制。

　　考核问责升级。除了媒体通报、在月度点评推进会上作经验介绍或责令作表态发言外，对连续2至3个月排名末位的，由市政府主要或分管领导约谈相关单位主要负责人或分管负责人，取消城市管理年度评先评优资格。将年度总评成绩纳入市委、市政府年度目标考核和文明创建考核范围。

　　考核激励升级。建立城市管理年度保证金制度，市财政从县区政府（管委会）转移支付中扣除，设立专用账户。城市管理年度保证金主要用于弥补城市管理工作经费和奖励费用，专款专用。根据考核结果，对季度综评前两名的县区政府（管委会）给予20万元至60万元不等奖励，对年度总评排名倒数第一名的县区政府（管委会）扣除全部年度保证金，对排名倒数第二名的扣除年度保证金的50%。每年底县区政府（管委会）的年度保证余额转入下一年度，保证金不足的由市财政在下一年度转移支付中补齐。

摘自　《中国建设报》　2015.05.12　宋辉

发布：2007-07-20 14:48 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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