监理工程师理论法规复习要点有关辞职

　　【提问】请问：根据劳动合同法，员工和单位未签劳动合同，但连续已工作5年多，现在员工欲提前一个月辞职，单位是否该向员工支付补偿？

　　【回答】学员19630826，您好！您的问题答复如下：

　　应该向员工支付补偿。但前提是存在事实劳动关系，辞职理由合法。辞职理由可以是用人单位不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

　　★问题所属科目：监理工程师——建设工程监理基本理论与相关法规

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发布：2007-07-03 11:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]