建筑施工企业人力资源管理程序

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内容简介

　　为了合理确定公司内从事与质量、环境、职业安全健康、计量工作有直接责任的人员的资格，使有关人员能得到有效的培训，满足标准中对人员资格、能力和培训的需要，制订本程序。　　本程序规定了对从事与质量、环境、职业安全健康、计量工作有直接责任的人员进行资格鉴定、选择与培训的职责、过程、方法与要求，适用于公司对人员进行评价、选择与培训的控制。　　……　　职工外培。有外培主办单位通知的，由送培部门（单位）将通知报公司分管领导及人力资源部签字并备案后实施；没有外培主办单位通知的，由送培部门（单位）申报（R07-4表），人力资源部审批、备案后实施。在国外培训，由人力资源部申报（R07-4表），经公司主管领导审批通过后，由人力资源部备案，方可参加出国培训。　　……　　PDF格式，12页，编制于2010年。

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