中孚泰启动第五批“股权激励”计划
19年的专注,中孚泰实施了技术领先的大剧院战略、完善与企业战略运营相匹配的管理平台、逐步落实公司的人才战略规划,随着组织架构升级、运营平台的再造即将完成,中孚泰将在文化建筑建设领域一枝独秀,成为国内唯一能较全面提供剧院建设整体解决方案的领导型企业。
中孚泰成功的背后蕴藏无数感人而励志的故事,故事的主角是数百位孜孜追求与辛勤付出的员工。他们工作态度端正、能力优秀、业绩突出,在工作中务实、敬业、专注、高效、开拓创新,为中孚泰的发展立下了不可磨灭的功勋。
正是基于人才的重要性,中孚泰将2014年定位为“人才战略年”,公司为进一步打造业内顶尖团队启动了“造梦工程”。中孚泰一贯坚持在公司战略与文化引导下“以人为本”的理念,高度重视人才的引进并帮助员工实现人生梦想。中孚泰的目标是让每位员工在公司工作更开心、干劲更充足、业绩更突出、成长更快速!经过思考总结,中孚泰将大力引进及使用三个梯队的人才:一是理念新颖、视野开阔、开拓进取、脚踏实地的高层管理团队及技术专家;二是综合素质高、执行力强的中层管理人员及技术骨干;三是工作态度好、业绩突出、专业精通的一线员工。自“造梦工程”实施至今,已吸引业内外许多资深人士的加盟。
作为人才战略规划的一部分,更为“诚励英才、广聚良才”,中孚泰在2014年收官之际再次大力度地推出近四年中的第五次“员工股权激励计划”。本次“股权激励”计划在保障公司业绩与规模进一步增长、提升公司内在价值的同时,也保证员工的长期利益,实现公司与员工的双赢,以期在中孚泰的品牌感召下,继续在文化领域取得更辉煌的成就!此次激励对象主要是公司的销售骨干、技术骨干和管理骨干,计划于2014年12月30日完成相关工作。
“股权激励计划”为中孚泰员工分享企业经营成果提供了良好的条件,为员工打造了广阔的事业平台,有利于提升员工责任感与使命感。同时也为吸引和留住优秀人才塑造了良好的激励机制,促进了企业内部管理提升和文化制度创新,有利于实现企业和员工的共同发展。
相信在“股权激励计划”的大力推动下,中孚泰的文化建筑事业会更上一层楼,再铸新的辉煌!
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