人力资源部主任、副主任、科员、社保人员、内勤、医保专员岗位职责
人力资源部主任职责范围一、行政上负责人力资源部的全面工作。二、根据局文件精神，负责（主管）公司领导每年年薪上报审批、通知
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人力资源部主任职责范围
一、行政上负责人力资源部的全面工作。
二、根据局文件精神，负责（主管）公司领导每年年薪上报审批、通知各项目部兑现发放工作。
三、负责（主管）公司各项目部项目经理层年薪审批、发放工作。
四、主管公司干部有关事务：
1、主管公司副科以上干部一年一度的聘任（免）工作，同时建立好科队级干部花名册工作。
2、主管公司各类技术职称一年一度的晋升、技术职务聘任等工作，同时建立好各类技术干部花名册工作。
3、根据公司一年一度的发展规划，负责上报学生计划；
五、根据政策规定，负责处理员工的伤亡事故以及各种人员的正常生老病死工作。
六、定期、不定期的检查、督促部门工作人员本职业务完成情况。
七、领导、团结部门人员完成本职业务外完成领导临时交办的其它各项工作。
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