公司员工招聘及用工管理规定
聘用规定第一节基本政策公司严格按照人力资源管理体系，坚持以人为本、提高效率、公开招聘、考核录用的原则为公司选聘德才兼备、
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聘用规定
第一节基本政策
公司严格按照人力资源管理体系，坚持“以人为本、提高效率、公开招聘、考核录用”的原则为公司选聘德才兼备、以德为先的人才。
公司根据集团公司的战略发展需要和本公司业务发展需要，制定人力资源规划，有计划，有目的地进行招聘、培训等工作。工作表现与工作业绩是员工获得发展的最主要依据。
第二节入职手续
应聘者通过公司的背景审查、面试、笔试和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘用。
新进员工必须填写《员工信息采集表》，并准备彩色一寸、二寸近期免冠照片各10张。
部门负责人在新员工报到之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。公司将组织新进员工参加培训，以使员工对公司概况有初步了解。
第三节试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为3个月，试用期间公司将对其工作表现及适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司薪酬制度标准。
试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪酬制度执行。
第四节劳动合同
新员工在进入公司5个工作日内，公司与其签订劳动合同，员工应严格履行劳动合同规定的内容。
第五节聘用终止
试用期间内，公司或员工均可提出终止劳动合同，员工在试用期内终止合同的应提前3个工作日提交书面通知。若员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，公司可随时解除劳动合同。
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