Erp人力资源管理系统有什么作用?费用是多少?
随着中国经济市场化和全球经济一体化的不断推进，人力资源作为企业中最宝贵的资源，已变得越来越重要，越来越多的企业开始意识到利用erp人力资源管理系统进行有效管理。
一、泛普软件—erp人力资源管理系统有什么作用?
1、组织人事
协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离，erp人力资源管理系统模块可以实现员工全任职周期的记录管理，通过信息化减轻HR日常事务工作。
2、考勤管理
系统可以提供多种打卡方式、考勤信息实时上传、考勤数据自动统计、根据员工情况一键智能排班，并对员工加班、休假进行管控，能够更好的优化企业生产效益。
3、工资核算
根据公司跨区域、跨部门、跨劳动力的不同薪酬结构和加工方式，可以制定相应的薪酬核算方法。直接结合时间管理，可以及时更新，员工薪酬会计动态。
4、招聘管理
系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载一键操作，可对面试流程进行管理和记录，简历统一解析分类储存协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。
5、差旅核算
该系统可以自动控制从旅行申请、旅行审批到旅行报销的全过程。通过综合环境，会计数据将输入财政部数据。
二、erp人力资源管理系统与传统模式的区别
1、管理观念不同
传统人事管理注重的是投入，使用和控制，把人当做一种工具。Erp人力资源管理对人着重的是开发，是一种生产资源。
2、管理重心不同
传统人事管理以“事”和“物”为重心，erp人力资源管理以“人”为本。
3、管理模式不同
ERP人力资源管理是属于智能化的管理，传统模式属于手工管理。
4、作用不同
Erp人力资源管理可以预测今后人力资源管理的趋势，及所要采取的措施。而传统的人力资源管理一般只是记录人事档案，方便查询相关资料，很难为企业的管理提供决策参考。
三、erp人力资源管理系统需要多少费用?
一套人力资源管理系统的价格从几千、几万、几十万到上百万，具体要根据公司的规模、功能需求、开发需求、服务需求等来定。
既有面向中小企业的人力资源办公系统，简单操作、灵活部署、易于维护，解决中小企业的费用之忧;也有面向大型、集团型企业的定制化人力资源办公系统，功能全面，可根据自身需求便捷拓展功能模块，满足企业个性化功能需求。
综上所述，在经济飞速发展的今天，如何更好地管理人力资源，充分发挥它在现代企业中的作用，已是一个不容忽视的问题。在完善人力资源开发及管理制度的同时，充分利用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是非常必要的。
